teletrabajo en España

La entidad pública Red.es, responsable de la gestión de los fondos de digitalización, contará con una solución integral de gestión de la seguridad y la IT sobre la plataforma de Microsoft Azure.

Las empresas ignoran por completo el impulso económico de 8.000 millones de euros que el trabajo híbrido aporta y siguen adoptando alternativas 100% presenciales que limitan sus oportunidades de crecimiento.

En la era del teletrabajo, cada vez son más las personas que optan por trabajar desde casa. Sin embargo, es importante contar con una oficina en casa adecuada para poder trabajar de manera eficiente, en la medida en que el espacio lo permita.

A pesar de que el teletrabajo no termina de arraigarse en las empresas, sí son muchos los que han logrado esta libertad para trabajar desde donde quieran a raíz de la pandemia de la COVID-19. Sin embargo, dos años no han sido suficientes para ser conscientes de los retos a los que se enfrentan los teletrabajadores: organización del hogar, productividad, conectividad, salud…

Poco a poco, el teletrabajo se ha convertido en una nueva forma de trabajar para las empresas y sus empleados. Quienes trabajan como independientes también encuentran en el teletrabajo una forma de vida. Pero ¿son adecuados tus espacios para teletrabajar? Aquí te presentamos una guía para mejorar o adaptar tus espacios para trabajar desde otra parte diferente a la oficina.

Un amplio informe a nivel europeo desvela el impacto que tiene el teletrabajo en la salud mental de los profesionales y la paradoja que supone que la carga de trabajo haya aumentado al mismo tiempo que se ha mejorado el equilibrio entre la vida laboral y personal.

La pandemia y la implantación del teletrabajo como nuevo modelo empresarial, las personas han cambiado su mentalidad hacia los puestos de trabajo de oficina. Es importante mencionar que en España se empezó a notar un cambio de mentalidad en los puestos de trabajo de oficina. Sin embargo, dos años y medio después, con la mejora de la situación epidemiológica, se puede apreciar un retroceso en algunos sectores.

La industria tecnológica está afrontando una gran revolución, no sólo por los avances y las innovaciones sino porque los profesionales del sector reducen ampliamente su vida laboral en una compañía un concepto que estos dos últimos años se ha disparado y que ya se conoce como ‘La Gran Dimisión’. En este sentido, la gestión de los recursos humanos se presenta como una solución necesaria para evitar la fuga de talento.

El teletrabajo triunfa entre los empleados de Vodafone España y es que el 96% de ellos se han adherido al programa de smart working o teletrabajo que les permite trabajar 3 días en semana o 60% de la jornada laboral desde cualquier lugar con el fin de facilitar la flexibilidad y conciliación.

La pandemia de la COVID-19 ha permitido al mundo descubrir las ventajas (e inconvenientes) del teletrabajo y parece que la tendencia ha calado entre los empleados de las empresas. Muestra de ello es que tan solo un 13% quisiera volver a la oficina a tiempo completo, optando claramente por opciones híbridas de trabajo a distancia y presencial.

Nos encontramos en un momento especialmente complejo para liderar una empresa, sobre todo cuando se trata de una compañía tecnológica global de ciberseguridad. Los retos son reales, y abarcan, entre otros: escasez de personal, especialmente en lo que respecta a los profesionales de ciberseguridad; un cambio radical hacia el modelo de trabajo remoto, con un número cada vez más elevado de profesionales que trabajan conectados desde cualquier lugar, lejos del exterior del firewall; un alarmante aumento de la actividad cibercriminal.

El 2022 será un año clave para la industria de las telecomunicaciones. Por un lado tenemos en marcha la guerra comercial por el low cost y por otro lado la necesaria apuesta de las compañías por incluir nuevos servicios adicionales de valor añadido para recuperar las cifras perdidas por el negocio tradicional. Sin embargo, a todo eso se suma el despliegue de la 5G que todavía está en marcha y que en la segunda mitad de este año recibirá las frecuencias de 26GHz para la 5G mmWave y la necesaria consolidación del mercado que se espera que este año siga ampliándose.

Samsung ha presentado los resultados de su nuevo estudio paneuropeo, Hybrid Living Futures, hecho a más de 14.000 consumidores que señala que los modelos convencionales de vida laboral son cosa del pasado. Esto se debe a que para los europeos no hay vuelta atrás al horario tradicional de 9 a 17:00.

Vodafone España ha aprobado nuevas normas laborales para sus empleados a los que permitirá teletrabajar durante 20 días laborales (4 semanas) al año desde cualquier rincón de España y sin necesidad de tener que acudir a la oficina.

El Comité de Dirección de Orange España ha aprobado el regreso al teletrabajo ante la situación sanitaria actual y la escalada de contagios por la COVID-19 con la previsión de que estos datos puedan empeorar con motivo del aumento de los contactos sociales durante el periodo navideño.