Tras el cierre de la operación, la dirección de la compañía ha mantenido una reunión con los representantes sindicales para trasladar las primeras líneas maestras de la nueva etapa, en la que se ha desvelado el primer impacto claro que afectará a la identidad corporativa de la empresa.
Según confirman fuentes internas de la compañía a Zonamovilidad, se espera que la teleco francesa absorba la marca corporativa después del verano, un movimiento que abre la puerta a la desaparición progresiva de la denominación MasOrange, creada tras la fusión entre Orange España y Grupo MásMóvil para dar paso a la histórica Orange España.
“No se prevén cambios significativos en la compañía, ni a niveles de estructura, ni de organización, ni en las marcas"
Más allá del cambio de marca del grupo, la adquisición completa por parte de Orange no implicará, al menos de forma inmediata, una reestructuración de gran alcance. “No se prevén cambios significativos en la compañía, ni a niveles de estructura, ni de organización, ni en las marcas”, aseguran, al tiempo que señalan que “no habrá impacto en el empleo ni en las condiciones laborales en el plazo más inmediato” por lo que no se contemplan medidas como posibles expedientes de regulación de empleo (ERE).
Desde la dirección también se ha trasladado a los empleados que no habrá cambios societarios relevantes y se ha señalado que no existen planes para modificar las actuales estructuras jurídicas. En relación con los centros de trabajo, únicamente se ha mencionado la posibilidad de avanzar en la concentración de edificios dentro del complejo de La Finca, aunque sin cambios asociados a traslados masivos de plantilla.
En la valoración realizada por la compañía tras el encuentro, el consejero delegado, Meinrad Spenger ha insistido en la continuidad del plan estratégico "Trust the Future" y en el papel de España como mercado prioritario para el Grupo Orange. Según la empresa, “el paso a una estructura con un único accionista no implica cambios relevantes en la organización ni en el equipo”. Asimismo, han defendido la apuesta por la inteligencia artificial como una de las prioridades del operador, acompañada de programas de formación, reciclaje profesional y movilidad interna para reforzar la empleabilidad de los trabajadores.
La actualización del Plan de Igualdad, prevista para este año, también ha formado parte de las conversaciones. En concreto, los sindicatos han planteado cuestiones relacionadas con la brecha salarial, el teletrabajo, el calendario laboral y otros aspectos laborales. Sin embargo, la dirección ha respondido negativamente a nuevas mejoras al considerar que el convenio colectivo ya está cerrado y que la compañía todavía no genera beneficios para la matriz.