El proyecto busca reforzar el vínculo entre universidad y empresa en un sector marcado por la evolución constante de tecnologías, perfiles y especializaciones. La iniciativa se ha presentado en la Universidad de Alcalá durante la sesión dedicada al COITT, sus redes de trabajo y el Club Joven, a cargo de Rocío Carrillo, coordinadora de universidades de Madrid, y Luis Rodríguez, responsable del Club Joven COITT.
El programa conectará a profesionales colegiados con una trayectoria consolidada con estudiantes de últimos cursos, recién graduados y perfiles junior con hasta cinco años de experiencia. Asimismo, podrán participar profesionales inmersos en un proceso de transición hacia otras áreas de actividad dentro del sector de las telecomunicaciones.
El programa parte de tres pilares: experiencia profesional, escucha activa e integración con los servicios de empleo del COITT
El programa parte de tres pilares: experiencia profesional, escucha activa e integración con los servicios de empleo del COITT. De este modo, la mentoría pretende complementar los conocimientos académicos con una visión directa del mercado laboral y de las decisiones que aparecen durante las primeras etapas de una carrera profesional.
El objetivo pasa por facilitar tanto la transición entre universidad y empresa como la incorporación al mercado laboral. Además, el programa contempla el acompañamiento de profesionales que quieran reorientar su trayectoria hacia nuevos ámbitos del sector tecnológico y de las telecomunicaciones.
El mentor tendrá un papel de orientación, pero no ejercerá como formador ni como reclutador. Su función consistirá en aportar experiencia, plantear preguntas, contrastar decisiones y ofrecer perspectivas que permitan al participante definir sus propios objetivos profesionales. Por tanto, la decisión final permanecerá siempre en manos del denominado mentee.
El itinerario establece un mínimo de dos sesiones formales entre septiembre y mayo, aunque cada pareja podrá ampliar los encuentros de acuerdo con sus necesidades y disponibilidad. Las reuniones podrán celebrarse tanto de forma presencial como telemática.
Durante la primera sesión se definirán objetivos concretos y ambas partes formalizarán un Contrato de Mentoring con las acciones acordadas. Asimismo, el mentor podrá orientar al participante hacia otros recursos del Colegio, entre ellos la revisión del currículum, la simulación de entrevistas, el Gestor de Empleo y la Bolsa de Empleo.
El COITT plantea el programa como una relación de doble dirección. Para estudiantes, recién graduados y profesionales junior supone una vía para conocer de primera mano la realidad de la profesión, contrastar decisiones y preparar su acceso al mercado laboral. Para los mentores, la iniciativa ofrece un espacio para compartir conocimiento, reforzar capacidades de liderazgo y escucha y conocer las inquietudes de las nuevas generaciones.
En este sentido, el Club Joven busca crear una comunidad que facilite la transferencia de experiencia entre diferentes generaciones de ingenieros y acerque el Colegio a los profesionales incluso antes de su plena incorporación al mercado laboral.
La convocatoria del Programa de Mentoring COITT – Club Joven 2026-2027 permanecerá abierta hasta finales de septiembre tanto para mentores como para estudiantes, precolegiados, recién graduados y profesionales interesados en participar como mentees.