Según el estudio, el 51% de los trabajadores IT afirma estar satisfecho con su empleo actual. Sin embargo, el 93% asegura que estaría abierto a nuevas oportunidades laborales, lo que demuestra una fidelidad laboral cada vez más frágil en este colectivo.
Uno de los factores clave es el desarrollo profesional. El informe revela que el 23% de los encuestados no está conforme con el modelo de trabajo presencial o remoto, mientras que un 44% cambiaría de compañía si no encuentra opciones de promoción. En este sentido, la evolución de las habilidades también gana protagonismo: la IA y la automatización están transformando los perfiles profesionales y aumentando la demanda de competencias humanas como el pensamiento crítico, la adaptabilidad o la creatividad.
Otro aspecto determinante es el propósito del trabajo. Los profesionales IT valoran cada vez más la cultura corporativa, la ética y el impacto de su labor, y el desalineamiento con estos principios se convierte en una de las principales causas de rotación. A ello se suma la necesidad de flexibilidad: la mayoría prefiere modelos híbridos o en remoto y demanda políticas de bienestar, como la desconexión digital y la atención a la salud mental.
“El talento IT valora proyectos con sentido, opciones de aprendizaje continuo y una cultura de liderazgo cercana”, ha señalado Iñigo Fernández, Senior Executive Director de Michael Page Technology. “Las compañías deben entender que la propuesta de valor al empleado tiene que ir más allá del salario si quieren atraer y fidelizar a estos perfiles tan demandados”, ha añadido.
El informe recuerda que, en un entorno marcado por la innovación y la digitalización, el talento tecnológico seguirá siendo uno de los más competitivos y exigentes, lo que obliga a las organizaciones a replantear sus estrategias de atracción y fidelización.