La compañía, conocida por herramientas de colaboración y gestión de proyectos como Jira, Confluence y Trello, justifica esta decisión como parte de una estrategia para reforzar su inversión en inteligencia artificial y acelerar su adaptación al nuevo escenario tecnológico.
La compañía, con sede en Sídney, contaba con 13.813 empleados a tiempo completo en junio de 2025, por lo que la reducción anunciada afectará a aproximadamente 1.600 puestos de trabajo repartidos en diferentes regiones del mundo: alrededor de 640 despidos se harán en Norteamérica, 480 en Australia y unos 250 en India. El resto de los despidos afecta a equipos ubicados en Japón, Filipinas, Europa, Oriente Medio y África. En concreto, más de 900 de los puestos afectados pertenecen a áreas de investigación y desarrollo de software, una parte clave del negocio de Atlassian.
El anuncio, comunicado a los empleados mediante un mensaje interno firmado por el cofundador y consejero delegado de la empresa, Mike Cannon-Brookes, detalla que “es la decisión correcta para Atlassian”. No obstante, también reconoce el impacto humano de la medida: “Eso no significa que sea fácil. Ni mucho menos. Sé que esto tiene un enorme impacto en cada uno de vosotros”.
El ajuste de plantilla se produce en un contexto de transformación tecnológica acelerada dentro del sector del software. Atlassian considera que la expansión de la inteligencia artificial está modificando las competencias necesarias para desarrollar sus productos y servicios. Cannon-Brookes subraya que la compañía no interpreta la inteligencia artificial como un sustituto directo del trabajo humano. Sin embargo, reconoce que la tecnología sí altera el tipo de habilidades requeridas.
“Nuestro enfoque no es ‘la IA reemplaza a las personas’. Pero sería deshonesto pretender que la IA no cambia la mezcla de habilidades que necesitamos o el número de puestos necesarios en determinadas áreas”, explica el cofundador de la compañía australiana. Por ello, la empresa pretende destinar parte de los recursos liberados por la reestructuración a financiar nuevas inversiones en inteligencia artificial y reforzar su estrategia de ventas empresariales.
La reorganización incluye modificaciones en la estructura directiva de Atlassian. Particularmente, el actual director tecnológico, Rajeev Rajan, abandonará su cargo a finales de marzo, y pasarán a asumirlo conjuntamente Taroon Mandhana y Vikram Rao, perfiles que Atlassian describe como talento especializado en inteligencia artificial de nueva generación.
Este relevo refleja la intención de la empresa de acelerar el desarrollo de nuevas capacidades basadas en IA dentro de su cartera de productos.
El plan de ajuste incluye costes asociados a despidos y reducción de espacios de oficina que podrían alcanzar hasta 174 millones de dólares, además de otros 62 millones vinculados a contratos inmobiliarios.
Este impacto económico se suma a unos resultados económicos que van al alza: el último trimestre de 2025, Atlassian registró ingresos de 1.600 millones de dólares, unos 300 millones más que en el mismo periodo del año anterior. Sin embargo, Atlassian continúa sin alcanzar la rentabilidad y acumula pérdidas anuales desde 2017. El último trimestre de 2025 lo cerró con pérdidas netas de 42 millones de dólares. Según Cannon-Brookes, la reestructuración pretende acelerar el camino hacia el equilibrio financiero y mejorar el perfil económico de la compañía.