La iniciativa forma parte de una reorganización laboral que coincide con el fuerte incremento de las inversiones del grupo en centros de datos, semiconductores e infraestructura para inteligencia artificial.
La compañía, que contaba con 223.000 trabajadores a finales de junio, ofrecerá indemnizaciones económicas a los empleados que decidan abandonar voluntariamente sus puestos. Sin embargo, la cifra de 60.000 corresponde al número de personas que podrán acogerse al programa, por lo que no representa una previsión de salidas efectivas.
La medida llega dos días antes de que Microsoft presente sus resultados correspondientes al trimestre de julio a septiembre, en un momento de especial presión sobre los costes asociados al despliegue de infraestructura de IA.
La directora de Recursos Humanos de Microsoft, Amy Coleman, ha comunicado la iniciativa mediante un memorando interno dirigido a los trabajadores de las divisiones participantes en la que explica que “esta oferta ofrece a los empleados aptos que estén considerando un futuro fuera de la empresa una nueva opción para hacer esa transición ahora con apoyo”.
El programa está dirigido a empleados con nivel interno 70 o inferior, una categoría que incluye también a determinados directivos sénior. No obstante, su aplicación dependerá de las necesidades de cada división y excluirá determinadas áreas de ventas, ingeniería, centros de datos y funciones corporativas.
Los trabajadores elegibles recibirán una comunicación individual con las condiciones económicas. Según la información facilitada por Microsoft, las compensaciones serán similares a las indemnizaciones habituales de la compañía. Por ejemplo, en Estados Unidos, los paquetes aplicados en anteriores despidos incluían un mínimo de 60 días de salario base y, para determinados perfiles, compensaciones de hasta 39 semanas en función de la antigüedad y el nivel profesional.
Los empleados dispondrán hasta principios de diciembre para aceptar la propuesta, con salidas previstas antes de finalizar el año. Coleman ha defendido que la iniciativa busca “crear una mayor flexibilidad y, siempre que sea posible, más formas de que los empleados configuren su próximo capítulo”.
La nueva oferta llega después de un primer programa de jubilación voluntaria dirigido a unos 9.000 empleados, al que se acogió aproximadamente un tercio de los elegibles y que supuso un cargo de 900 millones de dólares. Además, Microsoft eliminó 4.800 puestos en julio, tras más de 15.000 despidos en 2025, y cerró su último ejercicio fiscal con 5.000 trabajadores menos, la primera reducción anual de plantilla desde 2016. Estos ajustes coinciden con una inversión creciente en inteligencia artificial: la compañía destinó 41.000 millones de dólares a infraestructura tecnológica entre abril y junio y preveía superar los 50.000 millones en el trimestre siguiente.