Melanie Perkins explica en una carta pública que 1.271 empleados afrontarán salidas, cambios de funciones o traslados. La cofundadora y consejera delegada plantea una estructura con equipos más pequeños y autónomos tras la ralentización del crecimiento.
Canva ha anunciado una reorganización que incluye recortes de empleo y cambios en la ubicación y las responsabilidades de sus equipos. Melanie Perkins, cofundadora y CEO de la plataforma de diseño, ha comunicado la decisión mediante una carta a la plantilla publicada en la web corporativa. En ella describe el proceso como "el momento más difícil de nuestros trece años de historia".
La cifra de 1.271 personas engloba todas las medidas previstas, la compañía ha declinado precisar cuántos trabajadores perderán su empleo. Otros empleados recibirán propuestas para trasladarse a centros de trabajo o asumir funciones diferentes dentro de la nueva organización.
La directiva reconoce que el crecimiento se ha frenado por primera vez en una década, en su mensaje pide disculpas por el impacto de las decisiones y explica que, tras estudiar alternativas, considera insuficientes los ajustes pequeños. Su propuesta consiste en recuperar equipos reducidos, con mayor capacidad para decidir y responsabilizarse de los resultados.
La revisión llega después de que Canva rebajara en agosto su previsión de crecimiento de ingresos para 2026 del 30 % al 20 %, además de que la compañía se enfrebnta a una competencia creciente de herramientas de generación de imágenes desarrolladas por OpenAI y Google.
La propia carta alude a las nuevas tecnologías y a cómo están modificando la creación de contenido y las expectativas de los usuarios. La inteligencia artificial forma parte del contexto competitivo del sector, mientras que el comunicado centra su explicación en la evolución del negocio y en la organización del trabajo.
Entre los cambios figura la integración de Producto, Crecimiento y Plataforma en una sola organización de producto. Como recoge The Verge, Canva también simplificará sus niveles internos y reunirá responsabilidades que se solapan, con ello pretende facilitar que los equipos asuman objetivos más amplios.
Sídney ganará peso como sede principal de más equipos de producto y de determinadas especialidades. de hecho, algunos empleados deberán considerar un traslado y que, desde enero de 2027, la mayoría de los trabajadores con modalidad híbrida tendrá que acudir a la oficina entre dos y tres días por semana, según su área.
La reorganización afecta a una empresa con equipos distribuidos por 37 países, la aplicación de las medidas requerirá procesos locales, por lo que el calendario variará en función de dónde trabaje cada persona.
El paquete anunciado contempla al menos seis meses de salario, incluyendo los derechos económicos exigidos legalmente, también habrá doce meses de cobertura sanitaria en los países donde la empresa ya la ofrece, además de apoyo para buscar empleo.
Además, Canva eliminará el periodo inicial de un año para consolidar derechos sobre acciones de determinados empleados incorporados recientemente. Además, creará un fondo con ayudas de 10.000 dólares estadounidenses para quienes dejen la compañía y quieran impulsar un negocio o un proyecto comunitario, tambien añaden que los trabajadores que salgan podrán conservar su MacBook de empresa y acceder a sus cuentas de Gmail y Slack hasta el final de la semana.