El pacto ha sido suscrito por STC, sindicato mayoritario en la compañía, y por CCOO, mientras que UGT ha rechazado firmarlo. El acuerdo queda ahora pendiente de ratificación por parte de la plantilla. La empresa ha comunicado a sus empleados que el proceso responde a la necesidad de mejorar la eficiencia y preservar la competitividad en un entorno que define como “complejo”. Según ha trasladado la dirección, el procedimiento concluye con un preacuerdo mayoritario tras el esfuerzo negociador de las partes implicadas.
No obstante, UGT ha manifestado su oposición al considerar que se trata del ERE con “las peores condiciones que se recuerdan” y ha cuestionado la existencia de causas económicas que lo justifiquen. El sindicato ha señalado que respetará la decisión mayoritaria de la plantilla, aunque ha advertido de que el acuerdo puede marcar negativamente el futuro.
El texto pactado prevé una consulta a la plantilla para validar el acuerdo. En caso de aprobación, se abrirá un periodo de adscripción voluntaria desde el 25 de febrero a las 09.00 horas hasta el 17 de marzo a las 18.00 horas. Durante este plazo, los empleados podrán comunicar su voluntad de acogerse a alguna de las medidas de salida. Posteriormente, la compañía realizará un análisis interno de las solicitudes presentadas hasta el 21 de abril. Las extinciones forzosas, en su caso, comenzarán a aplicarse a partir del 7 de abril de 2026.
El preacuerdo contempla tres fórmulas: cese indemnizado, prejubilación y plan de rentas
El preacuerdo contempla tres fórmulas: cese indemnizado, prejubilación y plan de rentas. En el caso del cese indemnizado, se dirige a empleados menores de 53 años a 31 de diciembre de 2026, a quienes tengan entre 55 y 62 años sin requisitos para prejubilarse, así como a trabajadores de 53 y 54 años que opten por esta modalidad.
La indemnización se calcula con 45 días por año trabajado hasta el 11 de febrero de 2012 y 33 días por año desde el 12 de febrero de 2012, con un máximo de 24 mensualidades. Para mayores de 63 años, la compensación se fija en 20 días por año, con un tope de 14 mensualidades. Además, se contempla un incentivo adicional de 5.000 euros en caso de adhesión voluntaria aceptada y un complemento de entre 600 y 1.000 euros por año trabajado según la antigüedad.
La prejubilación se dirige a empleados de entre 55 y 62 años a 31 de diciembre de 2026 con al menos 17 años de servicio ininterrumpido. Los trabajadores de 55 años percibirán el 65% del salario regulador fijo neto hasta los 63 años, mientras que quienes tengan entre 56 y 62 años recibirán el 75%. El cálculo establece un límite de 74.000 euros brutos anuales y un mínimo garantizado de 33.000 euros. Asimismo, se mantendrá un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años y una revalorización anual del 1%.
El plan de rentas se aplicará a trabajadores de 53 y 54 años con al menos 17 años de antigüedad. La renta mensual bruta será de 2.200 euros para quienes tengan 54 años y de 2.150 euros para los de 53 años, hasta cumplir los 63. Incluye convenio especial con la Seguridad Social desde el mes 25, con un tope de 2.900 euros mensuales y revalorización anual del 1%.
El acuerdo también reduce algunos colectivos protegidos y establece que las personas de 50 años o más no podrán solicitar el subsidio no contributivo por desempleo, con penalización económica en caso de incumplimiento. El resultado final dependerá ahora de la votación de la plantilla, que tendrá la última palabra sobre la aplicación del ERE.