El teletrabajo ha dejado atrás la etapa de expansión acelerada que experimentó durante la pandemia y se encuentra ahora en una fase de consolidación dentro del mercado laboral español, así lo refleja la VI Radiografía del Teletrabajo en España de InfoJobs, elaborada a partir de las respuestas de trabajadores y responsables de recursos humanos. Según el estudio, el 25% de los ocupados teletrabaja actualmente, exactamente el mismo porcentaje registrado en 2025 y una cifra muy similar a la de 2024. Dentro de este grupo, el 19% trabaja bajo un modelo híbrido y el 6% lo hace completamente en remoto.
Aunque la proporción de trabajadores que teletrabajan permanece estable, la oferta empresarial experimenta un ligero crecimiento, el 50% de las compañías consultadas afirma ofrecer actualmente alguna posibilidad de teletrabajo, frente al 46% registrado un año antes. El principal responsable de este aumento es precisamente el modelo híbrido, que pasa del 35% al 39% de las empresas, seis puntos más que en 2024. El trabajo completamente remoto, por su parte, se mantiene en el 11%.
Los datos dibujan un escenario en el que el teletrabajo ya forma parte de la organización habitual de muchas empresas, pero con una clara preferencia por los modelos que mantienen cierta presencialidad, el 39% de las compañías ofrece actualmente una fórmula híbrida, frente al 33% de 2024, mientras que el porcentaje de empresas que permiten trabajar completamente desde casa apenas ha experimentado cambios desde 2023.
Esta evolución también se percibe entre los trabajadores, el 78% asegura que las condiciones de su modelo laboral se mantendrán sin cambios, mientras que un 7% afirma que durante el último año su empresa ha ampliado las posibilidades de teletrabajo. En el sentido contrario, un 15% señala que la compañía ha reducido o eliminado esta posibilidad, frente al 12% que lo afirmaba en 2025.
Las previsiones empresariales para los próximos seis meses mantienen una línea similar, el 75% de las compañías espera conservar sus condiciones actuales de teletrabajo y un 8% contempla ampliar esta posibilidad. Solo un 4% prevé reducirla o eliminarla, el resultado es un mercado en el que el teletrabajo no parece avanzar hacia una sustitución generalizada de la presencialidad, sino hacia una integración más estable del modelo híbrido.
Uno de los datos más relevantes del informe aparece cuando se analiza la relación entre flexibilidad laboral y permanencia en la empresa, el 35% de los profesionales que teletrabajan afirma que se plantearía cambiar de empleo si su compañía aumentara los días de asistencia a la oficina. La cifra es especialmente significativa entre los trabajadores completamente remotos, en este grupo, el 49% asegura que buscaría otro empleo que mantuviera la posibilidad de trabajar a distancia. Entre quienes ya trabajan bajo un modelo híbrido, el porcentaje se reduce al 31%.
El estudio también apunta a que una modificación de las condiciones de teletrabajo podría generar otras respuestas por parte de los trabajadores, ante una hipotética vuelta completa a la oficina, una parte de ellos intentaría compensar el cambio mediante una mejora salarial. El informe señala que uno de cada cuatro teletrabajadores buscaría precisamente esta vía.
Estos datos sitúan la flexibilidad como un elemento que puede tener peso en las decisiones laborales, más allá de su relación con la conciliación, para determinados profesionales, especialmente quienes trabajan completamente en remoto, la posibilidad de teletrabajar forma parte de las condiciones que valoran al decidir si permanecen en una compañía.
La cuestión de la productividad tampoco parece tener una respuesta única, según la radiografía de InfoJobs, el lugar de trabajo que los profesionales consideran más adecuado depende en buena medida del tipo de actividad que estén realizando. El hogar adquiere mayor protagonismo en aquellas tareas que requieren concentración profunda, el 44% de los ocupados que podrían teletrabajar considera que su casa es el entorno más productivo para este tipo de actividades, frente al 26% que se decanta por la oficina. Las tareas administrativas o rutinarias también presentan una mayor asociación con el trabajo desde casa.
La situación cambia cuando aumenta la necesidad de interacción con otras personas, el 59% considera que la oficina es el espacio más productivo para realizar tareas colaborativas con el equipo. También se impone en las reuniones y la coordinación, donde alcanza el 51%, y en la resolución de imprevistos, con un 47%. La oficina también mantiene ventaja para la toma de decisiones importantes, con un 39%, de esta manera, los resultados sugieren que el debate sobre qué espacio resulta más productivo puede depender más de la naturaleza de cada tarea que de una superioridad general del teletrabajo o de la presencialidad.
El acceso al teletrabajo continúa estando muy condicionado por el tipo de puesto y por las características profesionales de cada trabajador, el 42% de los encuestados afirma que no puede teletrabajar debido a la propia naturaleza de su trabajo, mientras que otro 36% señala que no tuvo posibilidad de elegir el modelo laboral. Solo el 22% asegura haber podido escoger entre trabajar de forma presencial, completamente en remoto o bajo un sistema híbrido.
La diferencia es especialmente evidente cuando se comparan trabajadores presenciales y teletrabajadores, entre quienes trabajan a distancia, el 63% afirma que pudo elegir su modelo laboral, mientras que entre los trabajadores presenciales este porcentaje se reduce al 8%. El acceso también presenta diferencias según el perfil profesional. Dirección y gerencia, trabajadores con estudios universitarios y profesionales con mayores ingresos concentran una mayor capacidad de elección y, al mismo tiempo, mayores tasas de teletrabajo.
Los datos del INE incluidos en el informe apuntan en la misma dirección, el teletrabajo alcanza al 26% de los ocupados con estudios universitarios, al 32% de directores y gerentes y hasta al 60% de los trabajadores del sector TIC.
La oferta publicada en InfoJobs refleja también la consolidación del modelo, entre enero y agosto de 2026 se publicaron 174.782 vacantes que incluían alguna posibilidad de teletrabajo, equivalentes al 11% del total de ofertas de la plataforma. La cifra es inferior a las 187.906 vacantes contabilizadas durante el mismo periodo de 2025, aunque el peso relativo se mantiene en el 11%, por volumen, comercial y ventas encabeza la oferta con teletrabajo, con 40.242 posiciones, seguida de informática y telecomunicaciones, con 28.646, y atención al cliente, con 20.624.
Sin embargo, cuando se analiza qué porcentaje de las vacantes de cada sector permite teletrabajar, informática y telecomunicaciones destaca especialmente, alrededor de siete de cada diez ofertas del sector incluyen alguna modalidad de trabajo a distancia. Legal aparece en segunda posición, con un 60%, por puestos concretos, teleoperado concentra 25.215 vacantes con teletrabajo, seguido de delegado/a comercial, con 10.880, y agente inmobiliario/a, con 8.746. En términos relativos, los perfiles tecnológicos presentan una penetración todavía mayor, el 91% de las vacantes para analista IT, el 88% de las de desarrollador/a backend y el 80% de las correspondientes a consultor/a TIC incluyen esta posibilidad.
La distribución geográfica continúa estando muy concentrada en los principales mercados laborales, Madrid reúne el 37% de las vacantes con teletrabajo publicadas en InfoJobs hasta agosto, seguida de Cataluña, con el 19%, y Andalucía, con el 12%. Madrid y Barcelona continúan liderando por número absoluto de vacantes, aunque ambas registran descensos respecto al año anterior. Al mismo tiempo, otras provincias están incrementando su peso, Alicante experimenta un crecimiento del 22% en el número de ofertas con teletrabajo, mientras que Murcia registra un aumento del 64%.
En el conjunto de España, los datos oficiales también muestran una evolución relativamente estable, según la EPA, el 7,9% de los ocupados trabajó a distancia más de la mitad de los días durante 2025, una décima más que el año anterior. En términos absolutos, fueron 1,766 millones de personas. Si se incluyen quienes teletrabajaron de manera ocasional, la cifra asciende a 3,47 millones.
España se mantiene, no obstante, ligeramente por debajo de la media europea, Eurostat sitúa en el 8% el porcentaje de trabajadores españoles que teletrabajaron en 2025, frente al 9% registrado de media en la Unión Europea, Finlandia, con un 21%, e Irlanda, con un 19%, presentan los porcentajes más elevados.