El preacuerdo contempla una reducción de 61 salidas forzosas respecto a las cifras anteriores, indemnizaciones equiparables a las de un despido improcedente y la apertura de un periodo de adhesión voluntaria.
El entendimiento se ha producido durante la sexta reunión del periodo de consultas, después de que la compañía aceptara las condiciones indemnizatorias propuestas por la representación legal de los trabajadores (RLPT). Sin embargo, todavía quedan aspectos pendientes antes de formalizar el acuerdo definitivo.
Avatel enmarca la reestructuración en la necesidad de adaptar su organización a la evolución del mercado de las telecomunicaciones y reforzar su sostenibilidad a largo plazo. Por ahora, ninguna de las partes ha comunicado la cifra total de trabajadores que finalmente resultarán afectados por el procedimiento.
Según el comunicado de UGT, la reducción de los despidos obligatorios se distribuye entre tres áreas de la compañía, aunque una parte depende de la aceptación de nuevas condiciones laborales. En el departamento de televisión, Avatel TV, el preacuerdo contempla evitar 25 salidas forzosas, siempre que los trabajadores afectados acepten la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo. Por su parte, el área técnica reducirá en 15 personas los despidos obligatorios inicialmente previstos, mientras que el área de negocio registrará una disminución de otras 21 salidas.
Además, Avatel ha aceptado abrir un periodo de adscripción voluntaria al ERE, aunque la empresa conservará el derecho de veto sobre las solicitudes. Para el conjunto de la plantilla, este plazo comenzará una vez concluya el proceso de negociación del despido colectivo.
Uno de los principales avances de la negociación afecta a las compensaciones económicas. La empresa ha aceptado la propuesta sindical de establecer indemnizaciones de 45 y 33 días por año trabajado, con un límite máximo de 24 mensualidades, conforme a las condiciones recogidas en el preacuerdo. Asimismo, las compensaciones serán idénticas para quienes abandonen voluntariamente la compañía y para los trabajadores afectados por despidos forzosos.
El documento también contempla la aplicación del convenio especial con la Seguridad Social para las personas de entre 55 y 61 años, de acuerdo con la legislación vigente.
La situación del departamento de televisión es uno de los puntos pendientes para cerrar definitivamente el procedimiento ya que sus trabajadores recibirán una propuesta de modificación de condiciones que deberán valorar individualmente.
El planteamiento establece flexibilidad horaria de lunes a domingo, con jornadas entre las 9:30 y las 18:30 horas cuando la pausa para comer sea de una hora, o hasta las 19:30 si alcanza las dos horas.
Por necesidades operativas, Avatel podrá modificar los horarios de entrada y salida hasta cuatro horas, con diez días de preaviso, reducibles a cinco en circunstancias excepcionales. En cualquier caso, deberá respetar las ocho horas de jornada ordinaria, las doce horas de descanso entre jornadas y las 48 horas de descanso semanal.
También se contempla la posibilidad de superar las diez horas de trabajo durante un máximo de diez días al año, con compensación posterior del tiempo y abono de las dietas correspondientes. A cambio, la empresa ofrece un complemento de flexibilidad equivalente al 5% del salario base.
Los empleados de televisión que rechacen estas condiciones quedarán afectados por el ERE con las indemnizaciones pactadas. Avatel y los sindicatos continuarán las conversaciones durante los próximos días para resolver los aspectos pendientes y formalizar el acuerdo que cierre el periodo de consultas.