Sindicatos

El operador rumano Digi ha dado un paso significativo en la organización de sus recursos humanos con la firma de su primer convenio colectivo nacional, que unifica las condiciones laborales de más de 8.000 personas trabajadoras pertenecientes a Digi Spain Telecom SLU y Digi Sales Force SLU.

Adamo ha alcanzado un acuerdo con la representación sindical para reducir el número de salidas inicialmente previstas en su expediente de regulación de empleo (ERE). La cifra de afectados pasa así de 83 a 66 empleados, gracias a un proceso de negociación que, según UGT, ha sido "intenso, riguroso y firme".

El operador de telecomunicaciones Adamo ha iniciado formalmente un proceso de despido colectivo que podría suponer la salida de 83 trabajadores, lo que representa el 31,5% de su plantilla actual, compuesta por 263 empleados. A esta cifra se suman siete vacantes que no serán cubiertas, lo que eleva el impacto total a 90 puestos de trabajo.

Telefónica se encuentra en plena evaluación de un nuevo ajuste de personal que podría afectar entre 4.000 y 5.000 trabajadores en su operación en España.

MasOrange ha finalizado la ejecución de su expediente de regulación de empleo (ERE) con 609 salidas, una cifra inferior a las 650 pactadas inicialmente con los sindicatos.

En los últimos años, el sector de las telecomunicaciones en Europa se ha experimentado un proceso de fragmentación, impulsado por políticas regulatorias centradas en la reducción de precios.

MasOrange, la compañía surgida de la fusión entre Orange y MásMóvil, ha presentado una nueva oferta en la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a su plantilla, que reduce en 50 personas el número de trabajadores afectados.

Las negociaciones entre la dirección de MasOrange y los sindicatos se encuentran en un punto muerto en relación con el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) propuesto por la compañía, que afectará a 745 trabajadores.

MasOrange ha presentado una propuesta inicial a los sindicatos como parte de la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) anunciado a principios de septiembre.

La negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en MasOrange se encuentra en un momento crítico, con la dirección de la empresa y los sindicatos en plena disputa por los términos de un plan que afectará a 795 trabajadores.

La apertura de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por parte de MasOrange ha generado un fuerte rechazo por parte de los sindicatos, especialmente UGT y CCOO, que han manifestado su desacuerdo con las medidas planteadas por la empresa.

La propuesta de fusión entre Vodafone UK y Three, valorada en 16.500 millones de libras, sigue generando un intenso debate en Reino Unido.

Tras varias semanas de reuniones y huelgas, tanto parciales como totales, los tres principales sindicatos y la dirección de la nueva Vodafone España han alcanzado un acuerdo para el ERE que afectará finalmente a 898 empleados, lo que supone el 27% de la plantilla actual que asciende a 3.268 profesionales.

En su última reunión, la dirección de Vodafone España y los tres sindicatos mayoristas (UGT, CCOO y STC) se ha acordado rebajar a 898 los despidos que se llevarán a cabo como parte del ERE anunciado por el operador rojo.

La dirección de Vodafone España se ha reunido hoy con los sindicatos en un nuevo intento de alcanzar un acuerdo para el ERE que supondrá el despido de cerca de 1 de cada 3 empleados, a pesar de la batalla que están presentando los representantes laborales.