La operadora de telecomunicaciones Avatel ha cerrado un acuerdo definitivo con la representación sindical para ejecutar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por la dirección.
Tras un proceso de negociación que se ha prolongado durante varias semanas, el número final de extinciones de Avatel se ha fijado en 290 trabajadores, frente a los 302 inicialmente propuestos por la compañía. La medida afecta al 24,26% de la plantilla actual, integrada por 1.195 profesionales distribuidos en 144 centros de trabajo en toda España.
El sindicato Fetico ha valorado el pacto como un avance relevante dentro de un contexto complejo para la empresa, aunque ha reconocido que el resultado no responde plenamente a sus aspiraciones iniciales.
Alcance del ajuste y condiciones económicas
El acuerdo contempla un programa de bajas voluntarias que podría alcanzar el máximo de 302 salidas si fuera necesario. Las condiciones económicas pactadas mejoran la propuesta inicial. En el caso de las extinciones no voluntarias, la indemnización se establece en 33 días por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades. Por su parte, las salidas voluntarias se compensarán con 25 días por año y un tope de 15 mensualidades.
Se ha acordado la puesta en marcha de un plan externo de recolocación de seis meses de duración
Además, se ha acordado la puesta en marcha de un plan externo de recolocación de seis meses de duración, cuyo coste será asumido íntegramente por la compañía. Esta medida busca facilitar la transición profesional de las personas afectadas por el ajuste.
Uno de los puntos centrales de la negociación ha sido la exclusión de determinados colectivos considerados especialmente vulnerables. Quedan fuera del ERE las víctimas de violencia de género, una persona por unidad familiar, matrimonio o pareja de hecho constituida antes del 1 de enero de 2026, los empleados con hijos con discapacidad reconocida igual o superior al 65% antes de esa fecha, así como quienes tengan a su cargo menores con enfermedad oncológica.
Según el secretario general de Fetico, Antonio Pérez, “en un contexto complejo, hemos trabajado no solo por reducir el número de trabajadores afectados, sino blindar y proteger a los colectivos más vulnerables y, sobre todo, consolidar mejoras estructurales en el próximo convenio colectivo”.
No obstante, desde el sindicato se ha señalado que la falta de unidad sindical condicionó el resultado final. Fetico ha manifestado que hubiera preferido prolongar la negociación, aunque la mayoría sindical encabezada por UGT optó por firmar el acuerdo.
Impacto en el convenio colectivo
Más allá del ajuste de plantilla, la negociación ha permitido desvincular el ERE del futuro convenio colectivo e introducir mejoras en las condiciones laborales. Entre las principales novedades figura la regulación del teletrabajo, que reconoce un derecho de 16 días trimestrales de trabajo remoto.
Asimismo, se incorpora un nuevo día de asuntos propios, que podrá fraccionarse en función de las necesidades de cada trabajador. En materia salarial, se establece un incremento del 0,5% para sueldos inferiores a 20.800 euros anuales y se determina que las mejoras voluntarias dejarán de ser absorbibles por otros conceptos.
El nuevo sistema retributivo incluye un bonus del 5%, ampliable en un 1% adicional vinculado a objetivos
El nuevo sistema retributivo incluye un bonus del 5%, ampliable en un 1% adicional vinculado a objetivos, integrando el anterior Plan Complementario de Incentivos (PCI) y garantizando un mínimo. En cuanto a la antigüedad, se reconoce un incremento del 2,5% en los próximos trienios. Además, se mantiene el sistema de guardias, con compensación mixta entre descanso y retribución económica, y se mejora el complemento en situaciones de incapacidad temporal.
Este proceso se produce tras el ERE ejecutado en junio de 2024, cuando la compañía autorizó hasta 674 despidos, aunque finalmente se materializaron 374 salidas. En aquel momento, la propuesta inicial alcanzaba los 849 despidos sobre una plantilla de 1.886 empleados.
Con el acuerdo actual, Avatel afronta una nueva etapa marcada por la reestructuración interna y la redefinición de su marco laboral. El equilibrio entre ajuste de costes y mejora de condiciones será determinante para la estabilidad futura de la operadora en el competitivo mercado español de telecomunicaciones.
Si (
No(
