La medida se articula en un contexto de mejora de los resultados económicos de la compañía y forma parte del nuevo rumbo emprendido tras la adquisición por parte de Zegona en junio de 2024.
El acuerdo establece un sistema de subidas por tramos salariales, con el fin de beneficiar en mayor medida a los empleados de Vodafone España con menores ingresos. Así, aquellos que perciben menos de 25.000 euros brutos anuales recibirán un aumento del 6%. Para los tramos siguientes, el incremento será del 5% para quienes ganen entre 25.001 y 30.000 euros; del 4,5% para los sueldos entre 30.001 y 35.000 euros; y del 3% para los situados entre 35.001 y 40.000 euros.
En niveles salariales superiores, el aumento será más moderado: un 2% para los empleados con sueldos entre 40.001 y 50.000 euros y un 1,5% para los comprendidos entre 50.001 y 60.000 euros anuales. Por el contrario, los trabajadores con retribuciones superiores a los 60.000 euros brutos no tendrán incremento salarial en esta revisión.
Según datos proporcionados por UGT, un 31% de los empleados de Vodafone España obtendrá con esta subida una mejora salarial que supera la inflación prevista para 2024, situada en el 2,8%. Asimismo, en torno al 60% verá incrementado su sueldo por encima del índice de inflación interanual acumulado desde la llegada de Zegona (1,9%).
Uno de los elementos que más han valorado los sindicatos es la eliminación del tope salarial que hasta ahora limitaba el alcance de las subidas
Un 12,27% de los trabajadores, en cambio, quedará excluido de esta revisión. Desde UGT aseguran que continuarán trabajando para reducir este porcentaje en futuras negociaciones. Además, el sindicato destaca que esta revisión salarial se calculará exclusivamente sobre el salario fijo individual, descartando la fórmula anterior que combinaba retribución fija y variable.
Uno de los elementos que más han valorado los sindicatos es la eliminación del tope salarial que hasta ahora limitaba el alcance de las subidas. También se ha ampliado la cobertura de esta medida a los gerentes y líderes de equipo, que no siempre se incluían en anteriores actualizaciones salariales.
Este reajuste se interpreta como parte de la nueva política de relaciones laborales impulsada desde la dirección de Vodafone España bajo la gestión de Zegona. La teleco atraviesa un proceso de transformación con el foco puesto en la eficiencia operativa y en la retención del talento, en un sector marcado por la presión de la competencia, la digitalización y el despliegue de nuevas redes de telecomunicaciones.
“Con esta revisión salarial la dirección hace partícipe a la mayoría de la plantilla de los buenos resultados que la compañía está logrando en esta nueva etapa”, ha expresado UGT en un comunicado. Desde la organización sindical subrayan que este acuerdo representa “el mejor de los últimos años”, tanto por el alcance como por la estructura más equitativa del reparto.