Sindicatos

Capgemini ha iniciado en España un proceso de despido colectivo que afectará a un máximo de 748 trabajadores, lo que representa aproximadamente el 7% de su plantilla en el país.

Capgemini ha comunicado a su plantilla en España la puesta en marcha de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que se activará en los próximos meses.

La plataforma de reparto Glovo ha comunicado a los sindicatos su intención de ejecutar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que podría afectar a un máximo de 750 repartidores en más de 60 ciudades españolas.

UGT FICA y CCOO de Industria han denunciado públicamente la “grave situación” que atraviesan los trabajadores y trabajadoras del sector de instalación y mantenimiento de telefonía y fibra óptica, una actividad estratégica para el despliegue y sostenimiento de las redes de telecomunicaciones en España.

Ericsson ha iniciado 2026 con reducciones de plantilla tanto en Suecia como en España, como parte de una estrategia global orientada a mejorar su posición de costes y preservar la competitividad en un entorno marcado por la presión sobre los márgenes, la desaceleración de algunos mercados y la necesidad de mantener inversiones clave en tecnología y redes avanzadas.

El mayor proceso de reestructuración laboral de Telefónica en los últimos diez años ya es una realidad. La dirección del grupo y las organizaciones sindicales han firmado este lunes los acuerdos que ponen fin a la negociación colectiva y activan la salida de 4.525 trabajadores en España, con un máximo de 5.500 salidas.

La dirección de Telefónica y los sindicatos mayoritarios firmarán el próximo lunes, 22 de diciembre, el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a siete filiales del grupo y que contempla una salida mínima de 4.539 trabajadores.

Telefónica ha presentado su oferta final para el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a siete filiales del grupo en España, cerrando un proceso de negociación que se ha prolongado durante cerca de un mes.

Telefónica ha presentado este martes una propuesta definitiva para reducir la afectación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en varias de sus filiales, un movimiento que recorta de forma significativa el alcance inicial del proceso y acerca las negociaciones a su recta final.

El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que Telefónica negocia con los sindicatos ha reducido de forma significativa su alcance inicial con una rebaja cercana al 19%.

Telefónica ha introducido nuevos ajustes en la negociación de los expedientes de regulación de empleo (ERE) que afectan a sus tres principales filiales: Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones, todas ellas integradas en el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV).

Telefónica ha presentado una nueva propuesta a los sindicatos en el marco del expediente de regulación de empleo (ERE) que afecta a siete de sus filiales en España.

Telefónica avanza en las negociaciones con los sindicatos para el ERE que afectará a más de 6.000 empleados en siete de sus filiales en España con las primeras novedades.

Telefónica ha puesto ya negro sobre blanco la estructura económica y organizativa del ERE que aplicará en sus principales filiales en España y que golpeará a 6.088 empleados.

Telefónica ha ampliado el alcance de su plan de ajuste laboral en España, elevando a 6.088 el número total de trabajadores afectados por los expedientes de regulación de empleo actualmente en negociación. En conjunto, el ERE afectará al 24% de la plantilla.