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MasOrange ha presentado una propuesta inicial a los sindicatos como parte de la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) anunciado a principios de septiembre.

La negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en MasOrange se encuentra en un momento crítico, con la dirección de la empresa y los sindicatos en plena disputa por los términos de un plan que afectará a 795 trabajadores.

La apertura de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por parte de MasOrange ha generado un fuerte rechazo por parte de los sindicatos, especialmente UGT y CCOO, que han manifestado su desacuerdo con las medidas planteadas por la empresa.

La propuesta de fusión entre Vodafone UK y Three, valorada en 16.500 millones de libras, sigue generando un intenso debate en Reino Unido.

Tras varias semanas de reuniones y huelgas, tanto parciales como totales, los tres principales sindicatos y la dirección de la nueva Vodafone España han alcanzado un acuerdo para el ERE que afectará finalmente a 898 empleados, lo que supone el 27% de la plantilla actual que asciende a 3.268 profesionales.

En su última reunión, la dirección de Vodafone España y los tres sindicatos mayoristas (UGT, CCOO y STC) se ha acordado rebajar a 898 los despidos que se llevarán a cabo como parte del ERE anunciado por el operador rojo.

La dirección de Vodafone España se ha reunido hoy con los sindicatos en un nuevo intento de alcanzar un acuerdo para el ERE que supondrá el despido de cerca de 1 de cada 3 empleados, a pesar de la batalla que están presentando los representantes laborales.

La nueva dirección de Vodafone España ha reducido en 100 personas su propuesta inicial del ERE previsto para 1.198 trabajadores y ha mejorado las condiciones, sin embargo, los sindicatos siguen exigiendo más prestaciones y menos despidos.

Avatel Telecom ha acordado con los sindicatos UGT, Fetico y CCOO una reducción en el ERE del 21%, de manera que finalmente afectará a 674 empleados, en lugar de los 849 previsto inicialmente de un total de 1.886 trabajadores que conforman la plantilla.

Avatel propone para su ERE una indemnización de 24 días de salario por año trabajado, con un máximo de 14 mensualidades, levantando tensiones entre los sindicatos.

Telefónica España ha cerrado esta noche el plazo de adscripción para su Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará finalmente a a 3.393 empleados de sus tres grandes filiales españolas con un índice superior al 100% de adscripciones voluntarias.

Telefónica ha firmado el acuerdo definitivo con los tres principales sindicatos para el nuevo convenio colectivo de sus empresas en España, así como el ERE que afectará a 3.421 profesionales.

La teleco española y los sindicatos han acordado todas las medidas claves para el convenio colectivo, así como el impacto de un ERE que afectará a 3.421 empleados en España, sin embargo, firmarán ambos textos el próximo 3 de enero.

La Unión General de Trabajadores (UGT) considera que las nuevas tecnologías "están vulnerando derechos fundamentales" que es necesario preservar y ha advertido de que la aplicación de la inteligencia artificial (IA) al mundo laboral redunda en la toma de decisiones sobre las que no hay "ni control ni transparencia".

Telefónica se reunirá con CCOO y UGT, sindicatos representantes en la teleco española, después de éstas urgieran que se convocase la mesa de negociación del III Convenio Colectivo de Empresas Vinculadas, encuentro en el que también se abordará el plan de bajas incentivadas que está preparando la compañía.