Por el momento, la compañía no ha detallado cuántos puestos de trabajo podrían verse afectados por este nuevo proceso, ya que el número definitivo de salidas quedará sujeto al periodo de consultas que deberá abrirse con la representación de la plantilla, fase en la que también se estudiarán posibles alternativas para reducir el impacto laboral.
Avatel justifica la propuesta por la necesidad de adecuar su estructura a la evolución del mercado y a “otras circunstancias ajenas a la actividad ordinaria de la Compañía”. Según el operador, el objetivo del Plan de Racionalización pasa por reforzar su competitividad y la sostenibilidad del proyecto empresarial a largo plazo.
La compañía asegura que afrontará las negociaciones con “responsabilidad, sensibilidad, voluntad de diálogo” y con la intención de alcanzar un acuerdo con la representación de los trabajadores. Asimismo, ha señalado que comunicará los avances relevantes conforme progrese el proceso, aunque respetará los tiempos propios de la negociación.
El nuevo procedimiento llega después del ERE que Avatel cerró en febrero de este mismo año. En aquel caso, la compañía había planteado inicialmente la salida de 302 trabajadores, aunque el acuerdo definitivo redujo la cifra hasta 290 extinciones, equivalentes al 24,26% de una plantilla que entonces estaba compuesta por 1.195 profesionales repartidos entre 144 centros de trabajo en España.
El pacto estableció una indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, para las salidas no voluntarias. Las bajas voluntarias quedaron fijadas en 25 días por año y un límite de 15 mensualidades. Además, Avatel asumió el coste de un programa externo de recolocación durante seis meses.
La negociación también excluyó del ERE a determinados colectivos vulnerables y tuvo consecuencias sobre las condiciones laborales. Entre otros cambios, se acordaron 16 días trimestrales de teletrabajo, un nuevo día de asuntos propios, una subida salarial del 0,5% para los salarios inferiores a 20.800 euros anuales y un nuevo bonus del 5%, ampliable otro 1% según objetivos.
Aquel expediente tampoco fue el primer ajuste reciente de la teleco ya que Avatel había ejecutado otro ERE en junio de 2024. La propuesta inicial alcanzaba entonces 849 despidos sobre una plantilla de 1.886 empleados, pero finalmente se autorizaron hasta 674 extinciones y se materializaron 374 salidas.