La compañía ha trasladado estas cifras en la primera reunión mantenida con los sindicatos, en el marco del periodo de consultas legal tras el anuncio del expediente de regulación de empleo (ERE). Este ajuste se produce en un contexto de transformación del sector tecnológico, marcado por la aceleración de la inteligencia artificial y la evolución de las necesidades de los clientes, factores que están impulsando a las empresas a adaptar sus estructuras organizativas.
La consultora tecnológica ha formalizado el inicio del procedimiento conforme a la legislación laboral vigente, abriendo un proceso de negociación con los representantes de los trabajadores. En este escenario, la compañía ha planteado un impacto máximo de 748 salidas sobre una plantilla de aproximadamente 11.000 empleados en España.
Capgemini ha señalado que este proceso responde a la necesidad de “adaptar las capacidades organizativas para garantizar la sostenibilidad económica y operativa de la compañía a medio y largo plazo”
Capgemini ha señalado que este proceso responde a la necesidad de “adaptar las capacidades organizativas para garantizar la sostenibilidad económica y operativa de la compañía a medio y largo plazo”. Asimismo, ha indicado que la reestructuración se desarrolla en un entorno caracterizado por la rápida evolución tecnológica. En este sentido, la inteligencia artificial emerge como uno de los principales factores de cambio, al modificar tanto los modelos de negocio como los perfiles profesionales demandados en el sector de servicios tecnológicos.
Capgemini ha subrayado que el proceso se desarrollará en un “marco de diálogo constructivo y negociación de buena fe”, con el objetivo de alcanzar acuerdos que respeten la normativa laboral y tengan en cuenta a las personas afectadas.
La compañía cuenta con una amplia implantación en el territorio nacional, con oficinas en ciudades como Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Zaragoza, Vitoria, Málaga, Valladolid, Oviedo, Murcia o Cádiz, entre otras. En 2024, la firma alcanzó una facturación de 700 millones de euros en España, según los últimos datos disponibles.
Además, el proceso de reestructuración coincide con cambios recientes en la dirección de la compañía. En enero de 2026, Capgemini anunció el nombramiento de Laurent Perea como nuevo consejero delegado en España, sustituyendo a Luis Abad, que había ocupado el cargo durante cinco años.
El proceso iniciado en España se enmarca en una estrategia más amplia de adaptación a nivel internacional. En Francia, la compañía ya presentó a comienzos de año un plan similar que podría suponer la supresión de hasta 2.400 empleos, también en torno al 7% de su plantilla en ese país. Este paralelismo evidencia que la reestructuración responde a una dinámica global dentro de la compañía, orientada a redefinir su modelo operativo ante el avance de la inteligencia artificial y los cambios en el mercado de servicios tecnológicos.