“Si dirigimos nuestra empresa en el futuro como la hemos dirigido en el pasado, necesitaremos tres CEOs. Y los gobiernos lo mismo”, afirmaba el directivo de Cisco. “El cambio es muy duro, pero es necesario para la supervivencia. Hay recompensa para lo valientes, pero también una gran cantidad de desafíos. La digitalización de todas las empresas va a requerir un cambio para poder sobrevivir” comentaba Chambers en el CES.
Reestructuración de Cisco
El CEO de Cisco ponía como ejemplo de reinvención la reestructuración de su empresa, la cual ha llevado a cabo recientemente, con el objetivo de asegurar que la compañía siga siendo un actor importante en el escenario tecnológico.
“Hemos cambiado más en el último año preparándonos para el futuro que lo que hemos cambiado en los últimos cinco años. Hemos despedido a 6.000 personas y contratado a otras 6.000… La planificación a largo plazo de Cisco en estos momentos es de tres años” desvelaba Chambers.
Pero, según el CEO, no sólo hay que cambiar la tecnología, también hay que cambiar a la gente y su cultura. “La tecnología puede ser la parte más fácil… tenemos que pensar con más espíritu empresarial, pensar como startups”, reflexionaba el directivo.
Así mismo, Chambers abordó el tema de la necesidad de comprender los problemas de seguridad y privacidad en torno a la “digitalización de todo”.
Por último, el CEO de Cisco señaló a países como Alemania, India, Israel o Francia como los mejor posicionados para reaccionar a los cambios del entorno y a la digitalización.
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