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El salario medio en el sector tecnológico aumenta un 7%
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El salario medio en el sector tecnológico aumenta un 7%

domingo 22 de enero de 2023, 09:59h

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Joppy es una empresa que se encarga del desarrollado de análisis sobre la actividad de las empresas, para ello, durante sus cinco años de actividad ha analizado hasta 4.000 ofertas de trabajo. Su algoritmo facilita el match perfecto entre compañías y candidatos, adecuando los intereses concretos de cada uno en cuanto a especialización, localización, experiencia y salario.

Siguiendo esta línea, Joppy ha presentado la quinta edición de su Informe anual sobre Salarios y Ecosistema Tecnológico, que revela que el 98% de desarrolladores no priorizan el tamaño de la empresa tanto como la localización del puesto, valorando sobre todo un modelo híbrido o totalmente remoto antes que 100% presencial. Por este motivo, las ofertas de este tipo han aumentado un 25% durante el último año, alcanzando ya el 60% del total. Además, el tiempo medio general de contratación es de 41 días tras la publicación de la oferta, siendo las empresas de menos de 50 empleados las que contratan un 18% más rápido.

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En lo que respecta a la rotación laboral en el sector TI, los profesionales reciben oportunidades de trabajo constantemente durante su búsqueda de nuevos retos. Es decir, hay altas tasas de volatilidad. Ante esto, el estudio de Joppy señala que “este fenómeno se reduce en los puestos de mayor responsabilidad, como los CTO, que permanecen en la empresa un 58% más de tiempo que los técnicos”. El promedio de duración del programador es de 1,7 años, no obstante, las posiciones de liderazgo se prolongan una media de 2,7 años.

Salarios

En términos salariales, el año pasado los salarios máximos ofrecidos según la antigüedad alcazanzaron los 35K€ en juniors frente a los 42k€ demandados por los candidatos; hasta 54k€ en puestos intermedios casi coincidiendo con los 53k€ solicitados, y hasta 80k€ en categorías seniors, lo que está por encima de las expectativas apuntadas de 68k€.

Para concretar, el grupo senior es el que más afectado se ha visto (positivamente) por el aumento de los salarios, con un incremento medio del 7% con respecto a 2021. Con una insignificante diferencia de menos del 10% entre Madrid y Barcelona o entre la localización de los puestos, sí es destacable el aumento en posiciones de Manager o Product Owner, QA y System Admin, alcanzando niveles previos a la pandemia. Sin embargo, no todo es dinero, otros beneficios que barajan los empleados a la hora de escoger un trabajajo son: la flexibilidad de horarios y la deslocalización, seguidas de las prácticas remuneradas, servicios de restauración, clases de idiomas y stockoptions.

Habilidades y programas

Paralelamente, las habilidades más demandadas siguen siendo Backend, representando un 30% de las ofertas en la plataforma. Pero, las compañías están diversificando sus ofertas de trabajo, pasando de estar centradas en los tres grandes, Front, Back y Full Stack, a buscar una mayor especialización para roles específicos como Big Data, QA. El perfil que más aumentó durante 2021 en demanda es Sys Admin (DevOps), con un incremento del 83%.

Finalmente, los lenguajes de programación más requeridos para cada perfil y conocimientos técnicos son Java y C#/.NET, a su vez, los startups demandan sobre todo Node.JS y Python. En primer lugar, Javascript sigue liderando las ofertas de empleo de Frontend y Full Stack. Python es el lenguaje más demandado en ofertas de Big Data. El puesto más difícil de cubrir para los recruiters sigue siendo el de desarrolladores con conocimientos en Ruby on Rails. Por último, en el ecosistema tecnológico de Barcelona hay un aumento significativo en las ofertas para iOS, disminuyendo para Android, a pesar de que existe mayor conocimiento entre los nuevos profesionales sobre Android.

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