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El 21% de los trabajadores españoles han dejado su trabajo por la falta de flexibilidad laboral

El 21% de los trabajadores españoles han dejado su trabajo por la falta de flexibilidad laboral

Por Manuel Rubiato
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manuelrubiatomorillasgmailcom/22/6/22/28
miércoles 27 de abril de 2022, 15:50h

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Según un nuevo estudio realizado por la red social profesional LinkedIn, uno de cada cinco españoles se ha visto obligado a tomar dicha decisión y otro 28% de trabajadores se ha llegado a plantear la posibilidad.

LinkedIn ha llevado a cabo un estudio para comprobar cuál es la situación laboral de los españoles tras la pandemia. Según dicho estudio son casi la mitad de los trabajadores españoles los que o han abandonado su trabajo o se lo han planteado a causa de la falta de flexibilidad laboral.

Las prioridades de los trabajadores tras el Covid también han cambiado, y es que el 58% de ellos afirman haberse dado cuenta de que el trabajo no es su única prioridad, lo que lleva a necesitar de un trabajo más flexible para seguir adelante con el día a día y pese a que el 92% de las empresas afirman que ya lo han implementado, para los trabajadores la realidad es muy diferente.

Por otra parte, el problema también se acentúa en el caso de las mujeres, ya que una de cada cinco se han visto obligadas a elegir entre cuidar de sus hijos y seguir desarrollando su carrera profesional, lo que les ha llevado a dejar su puesto de trabajo.

Muchas veces la flexibilidad laboral lleva consigo a una reducción de salario lo que termina provocando que muchos trabajadores decidan no inclinarse por esta posibilidad. Otras preocupaciones que afectan a los trabajadores acerca de la flexibilidad laboral son que su alrededor piense que no se esfuerza igual en el trabajo, las horas extra, perder oportunidades de participar en grandes proyectos o que sus jefes les traten de forma diferente.

“Las empresas debemos escuchar a nuestros trabajadores para entender sus miedos y valorar de manera conjunta y empática cómo integrar su actividad laboral en su vida personal de forma natural. Para ello, no podemos perder de vista que las necesidades han cambiado”, afirma Rosario Sierra, directora de negocio corporativo de LinkedIn España y Portugal.

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Por otro lado, Linkedin ha lanzado una nueva función a través de la cual los miembros pueden reflejar las interrupciones de su carrera en su perfil con el objetivo de normalizar la flexibilidad laboral. Además de esto, la red social también ofrece de forma gratuita algunos cursos, disponibles hasta junio, de LinkedIn Learning para ayudar a mejorar e impulsar la flexibilidad e inclusión en el lugar de trabajo.

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