Un reciente estudio realizado por LinkedIn, la red social profesional más grande a nivel mundial, ha arrojado resultados reveladores sobre el panorama laboral en España para el año 2024. Según este informe, el 86% de las empresas en España tienen planes de expandir su fuerza laboral durante este año. Sin embargo, esta noticia se ve empañada por una preocupante realidad: solo el 41% de los líderes empresariales están brindando capacitación activa a su personal en las habilidades necesarias, especialmente aquellas relacionadas con la Inteligencia Artificial.
En un contexto en el que la formación juega un papel crucial en la identificación del talento idóneo, los datos recopilados por LinkedIn proyectan que las habilidades requeridas para los puestos de trabajo experimentarán un cambio del 51% a nivel mundial para el año 2030 (en comparación con 2016). Se espera que el auge de la Inteligencia Artificial Generativa acelere este cambio hasta un 68%. Además, un alarmante 69% de los directores de recursos humanos en Europa anticipan un incremento en la brecha de habilidades en los próximos cinco años, una preocupación que se intensifica en España, donde este porcentaje asciende al 72%.
Esta brecha podría agravarse aún más con el aumento en la rotación de empleados, especialmente considerando que casi la mitad (48%) de los responsables de recursos humanos prevén un incremento en la rotación del personal para el año 2024. Por otro lado, los profesionales muestran disposición para mejorar sus conocimientos sobre la Inteligencia Artificial: un impresionante 88% afirma estar entusiasmado por utilizar esta tecnología en su trabajo, mientras que el 82% cree que les ayudará a avanzar en sus carreras profesionales.
Además de brindar oportunidades de aprendizaje, la movilidad interna se presenta como una de las estrategias fundamentales para retener el talento, aunque muchas empresas enfrentan desafíos para implementarla. Según LinkedIn, los tres principales obstáculos para la movilidad interna son la escasez de oportunidades en Investigación y Desarrollo (I+D) que permitan un cambio en la trayectoria profesional, la retención del talento y la falta de conocimiento de los trabajadores sobre las oportunidades internas.
Ángel Sáenz de Cenzano, director general de LinkedIn España y Portugal, ha destacado la importancia creciente de la formación continua en el contexto de la creciente integración de la Inteligencia Artificial Generativa en la sociedad. Sáenz de Cenzano subraya que motivar a los trabajadores para que avancen en sus carreras, proporcionarles las herramientas necesarias y orientarlos en relación a las habilidades requeridas para asumir nuevas funciones y responsabilidades se convierte en un factor crucial para el éxito empresarial sostenido. El contar con personas con las habilidades adecuadas en roles pertinentes y en momentos oportunos permitirá asegurar un éxito empresarial sostenido y capitalizar al máximo los beneficios que ofrece la Inteligencia Artificial.
Cursos de LinkedIn
Para aprovechar esta situación, LinkedIn está implementando nuevas funciones para facilitar el desarrollo de habilidades demandadas por un mercado laboral. En primer lugar, ha presentado cursos de Formación en IA de LinkedIn Learning: LinkedIn está ofreciendo 250 cursos de formación en inteligencia artificial en siete idiomas de forma gratuita hasta el 5 de abril de 2024. El objetivo es ayudar a los empleados de diversas industrias, roles y niveles a adquirir habilidades clave en la transformación digital y el uso de inteligencia artificial.
Siguiendo esta línea, su nueva función, Premium Next Role Explorer función proporciona una visualización dinámica de la trayectoria profesional, recomendando posibles nuevas funciones a los empleados en base a su cargo actual y objetivos profesionales. Finalmente, ha presentado herramientas de contratación y aprendizaje para ofrecer a los empleados una mejor visibilidad de los puestos vacantes en su organización y ayudarles a ser descubiertos por los reclutadores internos.
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