El informe revela que solo el 60% de las mujeres considera que hombres y mujeres tienen las mismas oportunidades de desarrollo profesional, frente al 75% de los hombres. Además, el 63% afirma que los retos de conciliación afectan de forma directa a su progreso laboral, y el 67% cree que debe trabajar más horas para avanzar en su carrera.
Los sesgos y estereotipos siguen siendo un obstáculo importante: el 41% de las mujeres los identifica como la principal barrera para acceder a cargos de liderazgo, mientras que el 70% considera esenciales los programas de desarrollo profesional diseñados específicamente para mujeres. A esto se suma el miedo a perder oportunidades por responsabilidades familiares, una preocupación que afecta al 52% de las encuestadas.
“Los resultados de la encuesta muestran lo diferente que puede ser la experiencia de trabajar en tecnología para hombres y mujeres”, ha afirmado Alona Geckler, vicepresidenta sénior de Operaciones Empresariales y jefa de personal en Acronis. “Cerrar esta brecha exige algo más que buenas intenciones. Las empresas deben diseñar programas reales que impulsen el liderazgo femenino, eliminen sesgos y garanticen que la conciliación no sea un obstáculo para crecer profesionalmente”.
Por su parte, Melyssa Banda, vicepresidenta sénior de Edge Storage and Services en Seagate Technology, ha subrayado que “visibilizar referentes femeninos, abordar directamente los sesgos y promover culturas inclusivas no solo beneficia a las mujeres, sino a todo el sector tecnológico”.
El informe se basa en una encuesta global a más de 650 profesionales de TI en ocho países, incluidos España, Alemania, Suiza y Estados Unidos. Las mujeres representan actualmente solo el 29% de la fuerza laboral tecnológica mundial, una cifra que Acronis busca revertir impulsando la igualdad de oportunidades y el liderazgo inclusivo dentro del sector.
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