Vodafone España ha presentado el estudio ‘La Flexibilidad Laboral: ¿amiga o enemiga?’, uno de los mayores estudios globales acerca de la flexibilidad laboral. El informe se basa en testimonios de las respuestas de pequeñas y medianas empresas, organizaciones del sector público y multinacionales
Según este estudio, el 75% de las empresas en todo el mundo ya cuenta con unas políticas de trabajo flexible que permiten a los empleados modificar su horario y utilizar las últimas tecnologías para trabajar desde casa o durante sus desplazamientos, En España el porcentaje de empresas que aseguran contar con una política de flexibilidad laboral es del 81%.
En términos globales el estudio muestra algunos datos relevantes sobre el trabajo flexible como que el 61% de las empresas señaló un incremento en los beneficios de su compañía, el 83% señaló una mejora de la productividad o que el 58% cree que las políticas laborales flexibles han influido positivamente en la reputación de la organización.
Flexibilidad laboral en España
El 89% de las empresas españolas asegura que la flexibilidad ha tenido un impacto positivo en su productividad
En España, el 81% de las empresas aseguran contar con una política de flexibilidad laboral y el 89% de ellas asegura que ha tenido un impacto positivo en su productividad, un porcentaje mayor que la media situada en el 83% y del que registran países como Estados Unidos (86%) y Reino Unido (78%).
En nuestro país, la rápida adopción de los servicios de datos de alta velocidad para móviles, el ancho de banda y los servicios cloud están desempeñando un papel integral en esta revolución del lugar de trabajo: el 67% se conecta a Internet a través de la conexión de banda ancha de su hogar cuando teletrabaja (frente al 61% de media), mientras que el 30% lo hace a través de 3G (24% de media) y el 25% a través de 4G (frente al 18% de media).
El 71% de los empleados españoles entrevistados utiliza su propio smartphone para trabajar de forma flexible fuera de su lugar de trabajo (frente al 50% de media del estudio) y sólo el 20% usa uno proporcionado por la empresa en la que trabaja (frente 14% de la media).
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