El dato refleja un cambio importante en el mercado laboral digital. La automatización está afectando especialmente a las tareas más básicas o repetitivas, aquellas que durante años sirvieron como punto de inicio para muchos perfiles jóvenes. Sin embargo, el informe no plantea una desaparición del talento júnior, sino una transformación de lo que se espera de estos profesionales desde sus primeras etapas.
En este nuevo escenario, los perfiles de entrada tendrán que asumir funciones más vinculadas a la supervisión, validación y control de calidad de soluciones generadas por IA. Es decir, ya no bastará con saber programar desde cero, sino que será cada vez más importante entender cómo revisar código producido por sistemas automáticos, detectar errores y asegurar que las soluciones funcionan correctamente.
El informe, elaborado a partir de datos de Job Market Insights, InfoJobs e Hirint, también confirma el avance del talento híbrido. La demanda de perfiles que combinan conocimiento sectorial con capacidades digitales avanzadas ha crecido un 237% en dos años, consolidando una nueva forma de entender la empleabilidad. La tecnología deja de ser una competencia reservada a los informáticos y empieza a atravesar áreas como salud, derecho, industria, finanzas, recursos humanos o marketing.
Durante la presentación, Mónica Pérez, directora de Comunicación, Estudios y Relaciones Institucionales de InfoJobs-Adevinta, ha explicado que “la tecnología ha dejado de ser patrimonio exclusivo de los informáticos para convertirse en una capa de competencia transversal a todas las profesiones”. Además, ha señalado que las ofertas que exigen conocimientos de herramientas de IA y asistentes digitales ya han superado la fase de expectación y muestran una curva de crecimiento muy marcada.
Los datos apuntan en esa dirección. Las ofertas que requieren conocimientos de herramientas de inteligencia artificial han aumentado un 64% en el último año, hasta alcanzar las 8.713 ofertas únicas. Asimismo, los conocimientos vinculados a asistentes de IA crecieron un 45% en doce meses, reforzando la idea de que estas herramientas empiezan a formar parte real de los procesos de trabajo.
Al mismo tiempo, el mercado sigue generando nuevas oportunidades. El informe destaca el crecimiento de perfiles como el diseñador de sistemas inteligentes de TIC, cuyas ofertas han aumentado un 351%. También empiezan a consolidarse figuras como responsables de recursos humanos que utilizan IA para selección, abogados LegalTech o perfiles financieros con dominio de analítica de datos.
La jornada fue inaugurada por Miguel Sánchez Galindo, director general de DigitalES, y Antón Costas Comesaña, presidente del Consejo Económico y Social de España. Durante su intervención, Costas advirtió de que las grandes inversiones tecnológicas solo tendrán sentido si ayudan a mejorar la productividad de las personas. En sus palabras, si las nuevas tecnologías no contribuyen a ese aumento de productividad, pueden acabar convirtiéndose en “una burbuja o un fracaso”.
El informe también pone el foco en otro de los grandes motores de empleo: las infraestructuras digitales. Las ofertas vinculadas a centros de datos y cloud han crecido un 75% en dos años, impulsadas por la necesidad de capacidad de cómputo, almacenamiento y conectividad que exige el nuevo entorno digital.
Además, las competencias personales ganan peso como criterio de selección. Durante la mesa redonda posterior a la presentación, los participantes coincidieron en que las llamadas soft skills ya no funcionan como un complemento, sino como una parte esencial del perfil profesional. La capacidad de aprender, adaptarse, comunicarse y trabajar con equipos diversos será clave en un mercado donde las herramientas cambian cada vez más rápido.
En este contexto, la formación aparece como una pieza central. Los expertos reunidos en la jornada subrayaron la necesidad de reforzar la Formación Profesional, los programas de upskilling y reskilling, y las vías de acceso al empleo tecnológico para reducir brechas y evitar que la automatización deje fuera a quienes están empezando.
Con estos datos, DigitalES dibuja un mercado tecnológico en plena transformación. La IA no está frenando el empleo digital, pero sí está cambiando sus reglas. Los perfiles júnior tendrán que entrar con nuevas capacidades, las empresas deberán revisar sus modelos de incorporación y España tendrá que acelerar la actualización continua de talento si quiere mantener su competitividad en la nueva economía digital.
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