Una investigación realizada por Adaptavist señala que a nivel global las empresas se enfrentan a un “éxodo masivo de oficinistas”, y es que para muchos trabajadores si no te adelantas, te quedas atrás. El estudio data que el 25% de los profesionales están buscando un cambio a otro sector, empujados por el miedo, y el 14% directamente apuesta por sectores con menos exposición de la inteligencia artificial, como por ejemplo, un trabajo más manual.
Los más concienciados o afectados por esta incertidumbre son las generaciones más jóvenes, el 34% de las personas de la generación Z y el 30% de los milenials creen que este cambio es una necesidad.
Los trabajadores con más experiencia también comienzan a cuestionarse su futuro profesional
Aunque gran parte del debate sobre la inteligencia artificial se ha centrado en los puestos más básicos, esta investigación pone sobre la mesa una preocupación mayor. Los trabajadores con más experiencia también comienzan a cuestionarse su futuro profesional. Esto supone un reto importante para las empresas, especialmente si se tiene en cuenta que los millennials representan actualmente una parte relevante del talento que ocupa puestos intermedios y de responsabilidad. La posible salida de estos perfiles podría afectar no solo a la captación de nuevo talento, sino también a la continuidad de los equipos, el liderazgo y el crecimiento de las organizaciones.
Los motivos del abandono profesional
El miedo a quedarse atrás es uno de los principales motivos que está llevando a algunos trabajadores a plantearse un cambio de rumbo. La investigación revela que el 48% teme que la inteligencia artificial reduzca la necesidad de su trabajo durante los próximos cinco años, mientras que el 42% cree que su puesto podría llegar a desaparecer por completo.
El 44% reconoce sentirse frustrado al comprobar que tareas que antes requerían años de experiencia pueden realizarse ahora con ayuda de herramientas de IA
Además, el 44% reconoce sentirse frustrado al comprobar que tareas que antes requerían años de experiencia pueden realizarse ahora con ayuda de herramientas de IA. A esto se suma una sensación de pérdida de valor profesional, ya que el 23% considera que su organización aprecia menos su experiencia desde la llegada masiva de esta tecnología.
Paralelamente, esta investigación muestra que el entorno laboral tampoco ayuda a reducir la incertidumbre. El 36% de los trabajadores asegura que le cuesta seguir el ritmo de los cambios tecnológicos, mientras que el 44% se siente abrumado por el constante flujo de noticias, novedades y actualizaciones relacionadas con la inteligencia artificial. Como consecuencia, algunos profesionales empiezan a mostrar signos de desgaste. De hecho, el 32% afirma haber reducido de forma activa el uso de herramientas de IA debido a la llamada "fatiga por la IA".
Reciclarse, reinventarse o jubilarse
La investigación destaca que la mano de obra se encuentra en una auténtica encrucijada. Mientras que el 74% de los trabajadores está adquiriendo nuevas habilidades para mantenerse relevante en su sector, otros empiezan a contemplar medidas más drásticas.
Aunque la mayoría apuesta por adaptarse a los cambios, el estudio revela que el 34% se ha planteado adelantar su jubilación debido al impacto de la inteligencia artificial en el mercado laboral. Además, un 8% asegura que prevé retirarse en los próximos dos años.
Este posible éxodo preocupa especialmente a las empresas
Este posible éxodo preocupa especialmente a las empresas. El 37% de los trabajadores reconoce sentirse menos comprometido con su empleo y uno de cada cuatro se plantea abandonar su puesto de trabajo. Esta situación podría traducirse en una pérdida significativa de conocimiento y experiencia dentro de las organizaciones.
Sin embargo, no todo apunta a un escenario negativo. Investigaciones previas de The Adaptavist Group señalan que, cuando la inteligencia artificial se implanta acompañada de formación y apoyo adecuados, puede mejorar la satisfacción laboral y aportar un mayor valor a las empresas. En este sentido, los resultados parecen depender menos de la tecnología en sí y más de cómo las organizaciones gestionan su adopción y acompañan a los empleados durante el proceso de transformación.
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