Este fenómeno ha tenido un impacto significativo en la demanda de trabajadores especializados en tecnología de la información por parte de las organizaciones. Según la I Encuesta sobre Talento Tecnológico realizada por Codemotion, el 32% de los profesionales tecnológicos ha recibido ofertas de trabajo directamente de las empresas.
El 47% manifiesta su interés en cambiar de trabajo en un plazo de entre 1 y 5 años
Este informe ofrece una visión reveladora sobre la búsqueda de talento por parte de las empresas y la actitud abierta al cambio de los trabajadores de la industria tecnológica. Un destacado 29% de los profesionales está considerando cambiar de empleo en la actualidad. Además, el 47% manifiesta su interés en cambiar de trabajo en un plazo de entre 1 y 5 años, mientras que un 20% piensa hacerlo en un periodo mayor a 5 años. En contraste, un 19% espera permanecer indefinidamente en sus puestos actuales.
"En estos tiempos de alta demanda de talento tecnológico, las empresas deben saber cómo atraer y retener a estos profesionales. Para ello, es fundamental hablar su mismo idioma, conocer sus necesidades y acercarse a ellos con total transparencia y claridad”, señala Chiara Russo, CEO y cofundadora de Codemotion.
Granados (Microsoft): “La principal brecha que tenemos es la escasez de talento”
Leer más
Salario, responsabilidad y teletrabajo, claves para cambiar de empleo
Entre las principales motivaciones que llevan a estos profesionales a contemplar un cambio de trabajo, se encuentra en primer lugar un aumento de salario, con un 53%. Le sigue un 33% que desea cambiar sus responsabilidades laborales, un 30% que aspira a ascender en su puesto y un 22% que valora la opción del teletrabajo.
El estudio también pone de manifiesto la importancia del CTO (Chief Technology Officer) en la atracción de talento tecnológico. Cerca del 50% de los desarrolladores ha sido contactado directamente por las empresas o ha encontrado nuevas oportunidades gracias a su red de contactos. Los eventos tecnológicos y las comunidades IT también juegan un papel relevante en la generación de estas oportunidades. Sin embargo, las plataformas de contratación tradicionales siguen siendo la opción más utilizada por las empresas, aunque solo un tercio de los profesionales IT ha sido contratado a través de este medio.
Solo el 12% de los trabajadores IT preferiría reunirse con el departamento de Recursos Humanos en una entrevista laboral
Un dato destacable es que solo el 12% de los trabajadores IT preferiría reunirse con el departamento de Recursos Humanos en una entrevista laboral, mientras que un 44% optaría por hablar con un CTO, Lead Tech o su supervisor directo. Esta disparidad resalta la importancia de mejorar la comunicación entre las organizaciones y el talento tecnológico que buscan incorporar a su plantilla.
Si (
No(
