El sector tecnológico digital español mantiene salarios al alza y una elevada presencia de contratos indefinidos, pero sigue encontrando dificultades para incorporar talento. El salario medio alcanza los 47.300 euros brutos anuales, un 3,1% más que el año anterior, según el Estudio sobre Salarios y Política Laboral en el Sector Tecnológico Digital 2026 de AMETIC.
Las funciones próximas al cliente encabezan la retribución
Comercial y Marketing registra el salario medio más elevado, con 64.000 euros y un crecimiento del 2,9%, a continuación se sitúa Consultoría y Estrategia, con 62.000 euros y un avance del 2,8%, seguida de Soporte a Negocio, con 54.400 euros y una subida del 2,6%. AMETIC relaciona la posición de estas áreas con la demanda de perfiles que combinan conocimientos técnicos y estratégicos.
En las funciones de carácter más técnico, Desarrollo de Software alcanza 47.700 euros de media, un 2,8% más, Infraestructura de Sistemas se sitúa en 44.200 euros, con un aumento del 2,3%, y Mantenimiento llega a 43.000 euros, tras crecer un 2,9%. El Departamento de Planta, asociado a tareas más operativas, registra 34.400 euros y una subida del 2,7%.
Por tipo de actividad, las empresas de servicios tecnológicos presentan una media de 47.300 euros y las fabricantes o distribuidoras de productos, de 46.900 euros. En esta comparación, las diferencias son más reducidas que las observadas entre áreas funcionales.
Dirección, datos y ciberseguridad entre los perfiles destacados
El informe identifica demanda de profesionales que actúan como enlace entre dirección, tecnología y mercado, entre los puestos destacados figura el director de Consultoría y Estrategia, con 88.453 euros anuales, y el director de Infraestructura de Sistemas, con 72.944 euros. El Chief Data Officer registra 61.580 euros, por debajo aparecen el jefe de proyecto, con 56.900 euros; el arquitecto de software, con 54.428 euros, y el responsable de ciberseguridad interna, con 50.190 euros.
En los perfiles técnicos, el técnico sénior de sistemas alcanza 40.659 euros y el analista programador, 36.022 euros, estas cantidades son referencias del estudio para cada categoría, no una garantía salarial aplicable a cualquier oferta o nivel de experiencia. Beatriz García-Quismondo, directora de Políticas Digitales y Talento Digital de AMETIC, sitúa la escasez de profesionales cualificados como uno de los principales obstáculos para el crecimiento del sector.
El 92,5% de los contratos es indefinido, aunque el porcentaje baja desde el 94,1% del año anterior, la estabilidad contractual sigue siendo mayoritaria, pero la comparación anual refleja una caída de 1,6 puntos porcentuales que conviene mantener junto al dato general. En las empresas de servicios, la contratación indefinida alcanza el 92,9%; en las de más de 100 empleados, el 92,7%.
El teletrabajo se ofrece a toda la plantilla en el 68,3% de las compañías, con una media de dos días semanales, entre las empresas de servicios, la proporción sube al 75,9%, con 2,4 días, mientras que en las de mayor tamaño llega al 76,2%, con 1,7 días. Solo el 4,9% no dispone de ningún modelo de trabajo remoto, junto a esta modalidad, destacan beneficios como la flexibilidad horaria, presente en el 76,7% de las empresas, las revisiones médicas, en el 67,4%, y el seguro médico privado, en el 51,2%.
Formación, empleo y una presencia femenina que avanza lentamente
Al inicio de 2026, el 48,9% de las compañías preveía ampliar su plantilla, el 44,6% mantenerla y el 6,5% reducirla, son expectativas recogidas al comienzo del ejercicio, no una medición de las contrataciones efectivamente realizadas hasta octubre. El 68,2% de los profesionales tiene estudios superiores, Informática y Telecomunicación suman más de la mitad de las titulaciones, con un 31,8% y un 21,6%, respectivamente, por delante de Ingeniería Industrial y de Administración y Dirección de Empresas y Económicas.
La edad media de las plantillas es de 39,5 años, con diferencias por actividad: 38,7 años en servicios y 41,7 en productos, las mujeres representan el 39,3% del personal, apenas una décima más que el año anterior y nueve décimas por encima del dato de hace cinco años. El balance de AMETIC combina mejoras salariales, empleo estable y flexibilidad con retos que cambian lentamente. La demanda de profesionales capaces de conectar tecnología y negocio sigue creciendo, mientras la formación y la ampliación de la base de talento aparecen como tareas pendientes para sostener esa evolución.
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