Actualmente, en el mercado laboral, hay una gran demanda de profesionales en ingeniería, tecnología y ventas, según Randstad Professionals, una consultora líder en talento en España y a nivel mundial. Esta demanda refleja la necesidad generalizada de profesionales especializados por parte de las empresas, en un contexto de escasez de talento.
En cuanto al sector, las especialidades vinculadas a la ingeniería representan la mayor demanda de empleo, con más del 21% de las vacantes de Randstad Professional. Los ingenieros técnicos, de proyectos y de mantenimiento son los perfiles más solicitados por las empresas. Por consiguiente, los empleados especializados en tecnología o TIC representan más del 14% de las demandas. Los perfiles más buscados en esta área son el de desarrollador web, administrador de sistemas y técnico de sistemas. Asimismo, los perfiles del área comercial y de ventas representan el 11% de las demandas.
En base a esto, Miguel Mercado, director de Randstad Professionals, ha explicado que “en el actual mercado laboral caracterizado por el déficit de talento, que afecta en mayor o menor grado al conjunto de sectores económicos, la escasez de profesionales es especialmente importante en actividades como la ingeniería, la tecnología o el área comercial”.
Paralelamente, otros sectores con una demanda significativa de profesionales incluyen contabilidad y fiscalidad, que representan cerca del 6% de las vacantes, así como profesionales sanitarios (3,7%) y del área de logística (3,7%). Además, abogados y empleados del área de marketing y ventas están experimentando un crecimiento en la demanda laboral.
El envejecimiento de la población, la reducción en la tasa de participación laboral y la disminución de la migración están empeorando la falta de trabajadores, especialmente aquellos con habilidades específicas, en diversas economías a nivel mundial, según el informe "Understanding the shortage of qualified personnel" de Randstad, una destacada empresa de talento en España y a nivel internacional. “Las previsiones apuntan a que esta escasez de personal cualificado se agravará en los próximos años como consecuencia de la intensificación de las jubilaciones y la disminución de las tasas de actividad laboral. Todo ello supondrá un reto que las empresas deberán gestionar para mantener sus operaciones en nivel óptimos”, ha concluido Mercado.
Frente a la imposibilidad de cambiar la tendencia demográfica, los expertos de Randstad proponen un enfoque múltiple para superar la escasez de profesionales especializados. Algunas de las propuestas para abordar esta falta de personal estructural, que se acentuará en los próximos años, incluyen incentivar el retraso en la edad de jubilación, trabajos a tiempo parcial, políticas de inmigración activas para atraer talento, promover el trabajo a distancia y utilizar la tecnología para compensar la falta de mano de obra.
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