La compañía plantea ahora una reducción de 38 personas respecto a la cifra inicial para Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica SA, lo que rebaja la afectación a 133, 221 y 359 salidas respectivamente. Estos ajustes se suman a la disminución del 17% anunciada hace unos días en Movistar+, en un proceso que ya sitúa el total por debajo de los 6.000 afectados, frente a los 6.088 propuestos al inicio.
No obstante, las organizaciones sindicales subrayan que los avances siguen siendo “claramente insuficientes” y reclaman mejoras sustanciales tanto en el alcance del ajuste como en las condiciones económicas. UGT insiste en que Telefónica debe acelerar la negociación, dada la incertidumbre que atraviesan las plantillas en todas las empresas implicadas.
Ajustes limitados y desencuentro sobre el volumen de salidas
La compañía ha trasladado a la mesa que la reducción de afectación en las tres filiales responde a un esfuerzo por ajustar el proceso a las necesidades reales de cada unidad. Sin embargo, desde UGT se considera que esta rebaja del 5% “continúa muy alejada de un posible escenario de acuerdo”, especialmente cuando existen alternativas que podrían minimizar el impacto, como la movilidad funcional dentro del grupo.
Asimismo, el sindicato recuerda que el grueso del ajuste se concentra en las filiales incluidas en el Convenio de Empresas Vinculadas (Telefónica de España, Soluciones y Móviles), que acumulan más del 80% de las salidas previstas. Por ello, UGT insiste en que todas las mesas deben avanzar de forma “coordinada y con condiciones equivalentes”.
Telefónica ha actualizado también los tramos de renta para quienes entren en las prejubilaciones
Telefónica ha actualizado también los tramos de renta para quienes entren en las prejubilaciones, elevando al 68% del salario regulador la percepción hasta los 63 años y al 38% a partir de esa edad. La propuesta inicial situaba los porcentajes en el 65% y 35% respectivamente.
Pese a este movimiento, UGT considera que el esquema “resulta poco atractivo” debido a las diferencias salariales entre filiales y a la pérdida que implica el salto entre tramos. El sindicato exige una actualización de la base reguladora al pasar al segundo tramo para evitar caídas significativas en los ingresos de los trabajadores afectados.
La empresa también ha detallado el esquema indemnizatorio para quienes no puedan acogerse a prejubilaciones: 46 días por año trabajado hasta el 12 de febrero de 2012 y 34 días por año desde esa fecha, con un límite de 30 mensualidades. Este modelo se aplicaría exclusivamente al personal directivo. UGT rechaza que la compañía “especule con modelos propios de empresas en crisis severas”, ya que Telefónica no se encuentra en una situación equiparable.
Discrepancias sobre antigüedad y edad mínima
Uno de los principales puntos de desacuerdo gira en torno a los requisitos para acogerse al proceso. Telefónica mantiene la necesidad de contar con al menos 15 años de antigüedad y haber nacido en 1970 o antes. Sin embargo, UGT señala que este criterio “dificulta la adscripción voluntaria” en filiales donde la media de vida laboral es inferior a la del CEV. Por ello, solicita eliminar este requisito y ampliar la salida voluntaria a personas nacidas en 1971.
El sindicato también reclama que el ERE incluya “cantidades adicionales que fomenten realmente la voluntariedad” y recuerda que las salidas deben limitarse de forma estricta a la adhesión voluntaria, excluyendo cualquier opción de despidos forzosos.
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