Telefónica ha introducido nuevos ajustes en la negociación de los expedientes de regulación de empleo (ERE) que afectan a sus tres principales filiales: Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones, todas ellas integradas en el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV).
La compañía ha reducido hasta 4.600 el número mínimo de adhesiones voluntarias a partir del cual renunciará a aplicar despidos forzosos, una rebaja de 440 bajas respecto a su planteamiento inicial de 5.040, lo que supone cerca de un 9% menos.
Si no se alcanzaran las 4.600 adhesiones, la empresa podría ejecutar despidos por la vía forzosa
El recorte fija una frontera más baja para evitar ceses involuntarios, aunque el operador mantiene intacto el máximo de salidas, situado precisamente en 5.040. Si no se alcanzaran las 4.600 adhesiones, la empresa podría ejecutar despidos por la vía forzosa, un escenario que los sindicatos consideran inaceptable.
UGT ha rechazado de manera expresa este umbral por considerarlo insuficiente para garantizar que todo el proceso se complete con voluntarios, y reclama una rebaja adicional que elimine cualquier riesgo de medidas coercitivas.
Condiciones de acceso y discrepancias sindicales
Telefónica mantiene el requisito de 15 años de antigüedad para acceder al plan durante toda su vigencia, aunque ha flexibilizado la adscripción voluntaria permitiendo que el empleado cumpla ese periodo en el momento efectivo de la salida.
No obstante, esta condición continúa generando fricciones, ya que UGT considera que restringe la participación de una parte significativa de la plantilla cuya vida laboral es más reciente, especialmente en comparación con las empresas históricas del CEV.
El sindicato también cuestiona el límite del 35% de participación en áreas consideradas estratégicas o no excedentarias
El sindicato también cuestiona el límite del 35% de participación en áreas consideradas estratégicas o no excedentarias, un porcentaje que considera demasiado bajo si se tienen en cuenta los perfiles retenidos en el ERE de 2024. La organización pide excluir a estos trabajadores del cómputo para ampliar el margen de voluntariedad y evitar situaciones de desequilibrio entre departamentos. Además, solicita un porcentaje mayor para áreas excedentarias y reclama que se dé prioridad a quienes fueron retenidos en procesos anteriores.
Los tres ERE del CEV y las nuevas ofertas económicas
La negociación avanza en paralelo al resto de procesos abiertos en otras filiales del grupo, incluido el de Movistar Plus+, que aún debe actualizar cifras de afectación. Con la nueva propuesta, el volumen total de salidas planteado se sitúa ahora entre un mínimo cercano a 5.500 trabajadores, sumando todos los ERE en curso, y un máximo de 5.961, a la espera de ajustes en televisión
Telefónica ha introducido mejoras relevantes en las condiciones económicas para las tres principales sociedades del CEV
Telefónica ha introducido mejoras relevantes en las condiciones económicas para las tres principales sociedades del CEV. Una de las más destacadas es la ampliación de los convenios especiales con la Seguridad Social hasta los 65 años, una demanda clave de los sindicatos para cubrir a los empleados que no alcanzan el umbral de cotización necesario para prejubilarse a los 63. Asimismo, se mantienen los parámetros generales planteados: salidas de trabajadores nacidos entre 1969 y 1971, con 15 años de experiencia y una compensación del 68% del salario regulador.
Tanto UGT como CCOO siguen reclamando una reducción adicional de los afectados potenciales para impedir despidos forzosos y plantean incorporar primas de voluntariedad, ya presentes en otros ERE del grupo, como los de Telefónica Innovación Digital, Soluciones Globales y Telefónica SA.
Cuenta atrás negociadora
El proceso entra en su recta final. Esta es la penúltima semana de negociaciones antes del cierre oficial y aún queda por resolver otro aspecto estructural de gran alcance: la negociación del nuevo convenio colectivo que acompañará el plan estratégico impulsado por Marc Murtra.
La resolución de ambos frentes definirá el alcance final del ajuste y el marco laborales futuro de una empresa inmersa en un proceso profundo de transformación y reorganización.
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