El ámbito tecnológico está experimentando una fase de transformación significativa, que implica ajustes en el personal, cambios en el modelo laboral y demanda de nuevas habilidades y especializaciones. A pesar de esto, los profesionales tecnológicos siguen siendo muy solicitados por diversas organizaciones. Sin embargo, ¿cuáles son las perspectivas a corto plazo de estos profesionales? Según un estudio realizado por Circular en colaboración con Joppy, una red que facilita la búsqueda de talento tecnológico para las empresas, las principales preocupaciones de estos profesionales son la posible reducción de salarios y el aumento de la inteligencia artificial (IA) en su campo de trabajo.
En este estudio participaron 350 profesionales tecnológicos que trabajan en España, en una amplia variedad de empresas que van desde startups hasta grandes corporaciones, consultoras de tecnología y trabajadores independientes. Más de la mitad de los encuestados (53%) cree que podrían enfrentar una reducción salarial en 2024, así como el desafío de adaptarse a la creciente presencia de la IA en sus tareas diarias. Además, un 43% considera que el desafío está en adquirir las habilidades necesarias para satisfacer la demanda de las empresas. En este sentido, se observa una clara tendencia para el año 2024: el 70% de ellos expresó su deseo de aumentar su conocimiento y formación en el campo de la inteligencia artificial.
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En cuanto a la perspectiva económica del sector tecnológico para el próximo año, el 46% de los encuestados cree que no experimentará cambios significativos, mientras que el 37% opina que mejorará y un 17% es más pesimista al respecto. En cuanto a cómo podrían verse afectados, casi la mitad (49%) tiene una leve preocupación por el impacto personal que la crisis económica pueda tener en ellos, y un 20% está bastante preocupado. El 31% restante no cree que la crisis económica les perjudique.
En cuanto a la cantidad de ofertas de empleo recibidas durante el año 2023, el 44% informó que estas disminuyeron en comparación con el año anterior, mientras que solo el 17% indicó un aumento (el 39% restante no notó cambios significativos). En cuanto a las expectativas para el año 2024, el 40% cree que las ofertas de empleo en el ámbito tecnológico aumentarán, y un 42% considera que se mantendrán, mientras que un 18% piensa que disminuirán.
Otro aspecto destacado en el estudio es la evolución del trabajo a distancia. Esta modalidad, que alcanzó el 65% en 2021 debido a la pandemia y se mantuvo estable durante todo 2022, muestra por primera vez signos de disminución en 2023, según datos proporcionados por Circular. Esto podría interpretarse como un cambio en la tendencia.
"Desde abril, hemos observado una disminución del 12% en el número de empleos que ofrecen la posibilidad de trabajar completamente a distancia para profesionales con perfiles tecnológicos. Esto puede deberse a que las empresas desean volver gradualmente a la presencialidad para reconstruir la cultura corporativa en torno a un espacio compartido o a una aparente disminución de la productividad detectada en el trabajo a distancia. La tendencia apunta a que en 2024, las empresas podrían ser más selectivas al ofrecer esta modalidad laboral a sus empleados, aunque en el caso de los perfiles tecnológicos, gran parte de su trabajo puede realizarse de manera efectiva a distancia", explicó Pedro Torrecillas, CEO y cofundador de Circular.
Seis de cada diez profesionales encuestados trabajan a distancia, un 26% siguen un modelo híbrido que combina el teletrabajo y la presencialidad, y un 11% tienen la opción de elegir libremente entre trabajar desde casa o ir a la oficina. Solo el 4% está obligado a trabajar completamente en la oficina. Cuando se les preguntó si les gustaría trabajar más desde la oficina en 2024, el 80% respondió rotundamente que no, mientras que solo el 6% respondió afirmativamente.
En la lista de posibles beneficios que las empresas ofrecen a sus empleados y que estos consideran más importantes de cara a 2024, el trabajo a distancia ocupa el primer lugar, siendo considerado fundamental por el 90% de los encuestados. A continuación, a cierta distancia, se encuentran los beneficios relacionados con la salud, como un seguro médico privado (41%) y programas de salud y bienestar (38%). Les siguen la asistencia familiar (37%), el trabajo híbrido (20%) y los vales de comida (19%).
La perspectiva de los reclutadores
Circular y Joppy también realizaron una encuesta paralela a reclutadores de más de 60 empresas que buscan perfiles tecnológicos para sus contrataciones. El 60% de ellos afirmó que las contrataciones disminuyeron en 2023, en contraste con el 19% que reportó un aumento. En cuanto a las expectativas para 2024, el 33% cree que aumentarán, mientras que el 27% cree que disminuirán (el 40% restante no espera cambios significativos). En cuanto a los candidatos o solicitantes de empleo, el 59% observó un notable aumento en la cantidad de profesionales en búsqueda activa de empleo en comparación con el año anterior.
Finalmente, los reclutadores tienen claro que el trabajo a distancia es el beneficio más valorado por los profesionales tecnológicos, con un 98% de ellos creyendo que será el factor más atractivo para el talento en 2024.
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