Según los últimos datos de InfoJobs, las principales incoherencias se dan en la exageración de habilidades técnicas reportada por el 59% de las empresas, en la diferencia entre la actitud real y la imagen proyectada en redes y en la experiencia profesional no coincidente.
En paralelo, el 85% de las empresas en España mantiene una presencia activa en redes sociales, lo que refuerza su rol no solo como canal de atracción de talento, sino también como plataforma de comunicación reputacional. Este porcentaje sube hasta el 95% en compañías de más de 250 empleados. Mientras las grandes organizaciones optan por LinkedIn como red principal, las microempresas muestran una presencia más distribuida entre plataformas como Facebook e Instagram.
Además, LinkedIn sigue siendo la red más consultada por los reclutadores, especialmente en grandes empresas. En cambio, las compañías más pequeñas tienden a explorar perfiles en redes de uso personal como Instagram o Facebook, lo que demuestra que la huella digital de los candidatos importa en todos los niveles del tejido empresarial.
El estudio también revela cómo las redes sociales están impulsando nuevas oportunidades laborales. Las profesiones vinculadas al marketing digital se consolidan como algunas de las más demandadas en la plataforma, con más de 11.400 vacantes publicadas entre enero y mayo de 2025, un 21% más que el año anterior. Entre los perfiles más buscados destacan especialistas en marketing en línea, gestores de redes sociales, creadores de contenido o expertos en SEO.
Al mismo tiempo, han surgido nuevas figuras profesionales ligadas al entorno digital como streamers, influencers, moderadores de comunidades o consultores de marca personal. Todas ellas responden a la necesidad creciente de gestionar con criterio la identidad digital en un entorno laboral cada vez más expuesto.
En definitiva, el entorno digital ya no solo acompaña al mundo laboral, sino que lo moldea activamente. Las empresas buscan candidatos auténticos, transparentes y coherentes con su presencia en línea, mientras el mercado laboral se adapta a nuevos perfiles y competencias. Cuidar la imagen en redes sociales se ha convertido en una habilidad esencial para destacar, conectar y prosperar profesionalmente.
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