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Tecnología y mujer es algo que todavía no termina de ir de la mano, o por lo menos no lo hace de manera visible. Los eventos tecnológicos siguen teniendo una aplastante mayoría masculina, salvo en los casos en los que la temática sea más lifestyle, pero esto también se nota en las compañías donde la mujer sigue sin lograr la paridad.

La vuelta de las vacaciones y el comienzo del nuevo curso laboral ha conllevado a la implementación del teletrabajo por parte de las empresas. El nuevo modelo laboral sirve para generar nuevas oportunidades de negocio o favorecer la conciliación. Además, el teletrabajo fomenta la deslocalización laboral.

El perfil de desarrollador de software es de los que más proyección de futuro tiene en España, y además el séptimo puesto más demandado por las empresas nacionales, según un informe de InfoJobs. Desde diciembre de 2020 hasta abril de 2021 las vacantes para este perfil se han duplicado en la plataforma hasta superar las 6.000 en España. En diciembre de 2020 la plataforma registró 3.457 vacantes de desarrollador de software.

La pandemia y las restricciones a lo largo del último año para prevenir los contagios por la Covid-19 han establecido el teletrabajo como nuevo modelo laboral. En septiembre del año pasado el Consejo de Ministros presentó el decreto-ley que implantó las nuevas normativas del teletrabajo en España.

Infojobs ha nombrado a Román Campa como nuevo director general de la plataforma de búsqueda de empleo, tras tres años liderando el área de Finanzas, Estrategia y Crecimiento.

Un estudio elaborado por Infojobs afirma que la situación de desigualdad laboral persiste en España, en concreto en altos cargos y en sectores como el tecnológico. En la actualidad, solo el 27% de la dirección de los diferentes departamentos dentro de las empresas está liderado por mujeres.

En los dos últimos años se ha afianzado el uso de aplicaciones móviles para encontrar trabajo; de hecho y según InfoJobs, más de 75% del tráfico ya proviene dispositivos móviles y también han entrado en juego las redes sociales, que aportan transparencia en los procesos de selección.