En el marco de la segunda edición del ‘Cyber Woman Day’, organizado por Eureka PR y Executive Forum, se ha puesto en valor la importancia del papel femenino en el sector de la ciberseguridad y las políticas y medidas que se deben impulsar para fomentar el talento en las empresas.
“Hay que impulsar iniciativas específicas para las nuevas generaciones y eliminar los sesgos de educación"
En este sentido, Sara García Becares, responsable de talento de INCIBE, ha destacado que “la presencia femenina no es tan elevada como nos gustaría. Hay que impulsar iniciativas específicas para las nuevas generaciones y eliminar los sesgos de educación". Asimismo, García Bécares apunta que en pocos años “la demanda será el doble que la oferta”, lamentando que “solo el 18% de las personas que se especializan en carreras de ciberseguridad sean mujeres”, por lo que hay que generar interés entre el público juvenil femenino y “hay que promover que las jóvenes conozcan las posibilidades de carrera que pueden tener".
En este sentido, Rosalía Machín, capitana de la Guardia Civil y jefe de proyectos europeos de I+D+i en la Secretaría de Estado de Seguridad del Ministerio del Interior, ha señalado la necesidad de incluir a la mujer para promover la cultura de la ciberseguridad a la ciudadanía y las empresas. "Debemos detectar, fomentar y retener el talento en ciberseguridad, con especial atención al campo de la investigación", remarca Machín.
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"Solamente el 30% de las mujeres en todo el mundo estudia carreras de este tipo”
Por su parte, María Martínez Martín, jefa del equipo de Threats Intelligence Operations de Telefónica Tech, ha remarcado que "solamente el 30% de las mujeres en todo el mundo estudia carreras de este tipo. Esto hace que nosotros, como empresa tecnológica, no podamos disfrutar de este tipo de perfiles en la medida en la que nos gustaría". Aquí entra en juego otro factor importante y es que el aumento de la digitalización de las empresas ha provocado una brecha en la oferta y demanda de los profesionales tecnológicos, y es que "el 64% de las grandes empresas y 56% de las pymes tienen problemas para encontrar profesionales tecnológicos".
Foto: Depositphotos
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