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Por Alfonso de Castañeda
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lunes 13 de marzo de 2023, 13:44h

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A pesar de que tradicionalmente la industria tecnológica ha sido dominada por hombres, en los últimos años se ha producido un cambio en la tendencia y cada vez son más las mujeres que se abren camino en el mercado de la ciberseguridad.

1 de cada 4 puestos de ciberseguridad a nivel mundial en 2022 estaba ocupado por una mujer

En un contexto en el que los perfiles en ciberseguridad lideran las listas de los puestos más demandados, las mujeres ocupan el 25% de los puestos de ciberseguridad a nivel mundial en 2022, frente al 20% en 2019 y alrededor del 10% en 2013, según un informe de Cybersecurity Ventures.

Esto se traduce en un aumento de la presencia de la mujer en el sector de la ciberseguridad del 150% en los últimos 10 años. De este modo, la evolución del sector señala cifras de crecimiento que predicen que las mujeres representarán el 30% de la mano de obra mundial de ciberseguridad en 2025, y que alcanzarán el 35% en 2031.

Actualmente, los perfiles tecnológicos (ingeniería de sistemas en la nube, DevOps engineer, ingeniería de software) ocupan buena parte de los 25 empleos con mayor crecimiento en España en los últimos cinco años, según datos de LinkedIn. En estos, la presencia de las mujeres es aún muy reducida y los perfiles del ámbito de la ciberseguridad no son una excepción.

Si nos fijamos en los perfiles de ingeniería de ciberseguridad, las mujeres lo tienen aún más difícil con un porcentaje de solo el 7%

Uno de los empleos que definirá el futuro del mundo laboral se encuentra el de analista en ciberseguridad con un porcentaje de contratación de mujeres de apenas el 14%. Además, si nos fijamos en los perfiles de ingeniería de ciberseguridad, las mujeres lo tienen aún más difícil con un porcentaje de solo el 7%.

Asimismo, en los puestos más altos, el techo de cristal continúa siendo una realidad para las mujeres. Concretamente, solo ocupan 85 de los 500 puestos de CISO en empresas Fortune 500, lo que supone el 17% de los puestos disponibles.

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Falta de fe

En este contexto, la ciberseguridad continúa siendo un campo muy masculinizado en el que la mitad de las mujeres cree que siguen sin recibir el mismo trato que los hombres en el sector, y cada vez se incorporan más expertas que pueden apoyar a otras mujeres, sobre todo al principio de su andadura profesional.

Según el informe ‘Women in IT and Cybersecurity’, la principal barrera para trabajar en TI y ciberseguridad desde la perspectiva de las mujeres continúa siendo la percepción de que su formación es inadecuada, así como la falta de fe en sus propias capacidades, por lo que como recuerda Éléna Poincet, CEO y cofundadora de TEHTRIS, “si queremos que las mujeres representen más de una cuarta parte de los puestos de trabajo en ciberseguridad, incluso en puestos de dirección y fundación de compañías, debemos ser audaces”.

Además, el informe advierte que más de dos tercios de las mujeres relacionadas con las TI ven la ciberseguridad como una especialización atractiva y más de la mitad de las estudiantes están interesadas en esta carrera.

El 92% de las mujeres están satisfechas con su trabajo en ciberseguridad

Asimismo, el sentimiento general de las profesionales en activo es muy positivo ya que el 92% de las mujeres están satisfechas con su trabajo en ciberseguridad y afirman que volverían a elegir este mismo camino.

“La ciberseguridad es una de las carreras más atractivas del momento por las grandes oportunidades de desarrollo y esto es algo que no debería pasar desapercibido para las mujeres”, destaca Poincet.

En este sentido, la diversidad de perspectivas y habilidades que aporta la inclusión de mujeres en la ciberseguridad, contribuye significativamente a la prevención y resolución de riesgos en el ámbito digital.

Foto: Depositphotos

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