Contratación

La inteligencia artificial ha dejado de ser una promesa para convertirse en un factor estructural del mercado laboral. Así lo confirma el estudio “AI at Work: The Role of AI in the Global Workforce”, elaborado por IDC por encargo de Deel, que analiza el impacto real de la IA en la contratación, la formación y el desarrollo profesional en España y a nivel global. Los datos dibujan un escenario de cambio profundo, en el que las empresas elevan sus exigencias, redefinen los perfiles de entrada y aceleran la necesidad de recapacitación.

El gigante francés de los centros de datos, Data4, ha iniciado una ambiciosa campaña de contratación con el objetivo de reforzar sus capacidades ante la aceleración de la demanda digital.

Randstad Research, el centro de estudios del grupo Randstad, ha presentado un análisis titulado “Mercado de trabajo en la ocupación de Ingeniero” que revela un considerable aumento en la necesidad de ingenieros en España, enfocándose especialmente en las ramas de ingeniería eléctrica, electrónica y telecomunicaciones.

LinkedIn, la plataforma de networking laboral, ha revelado datos preocupantes sobre la brecha de género en el ámbito laboral, según el Global Gender Gap Report del Foro Económico Mundial. En España, el porcentaje de contratación de mujeres para puestos de liderazgo en 2024 es del 34,5%, lo que se traduce en una caída en comparación con el pico que hubo en 2022 con un 34,9%.

El último Estudio de Proyección de Empleo desarrollado por ManpowerGroup, señala que las empresas del sector tecnológico han registrado unas previsiones netas de contratación del 24%. Se trata de una cifra 9 puntos superior a la media nacional. Además, con estos datos las compañías tecnológicas se convierten en las segundas que mejores estimaciones manejan respecto a la creación de empleo entre julio y septiembre. No obstante, cabe mencionar que ha descendido 10 puntos en la comparativa intertrimestral.