vodafone espana

Nunca deja de extrañarme el entusiasmo de los medios a la hora de generar titulares al filo de la verdad que, lógicamente, buscan el impacto y la lectura, pero que pueden alterar el valor de una compañía, la percepción sobre la misma e incluso eso que llaman su devenir (otro tanto podemos decir de las personas); esos caracteres tipográficos de gran tamaño que no mienten, pero tampoco se ajustan exactamente a los hechos, se suelen escribir aferrándose a la respuesta dada por alguien a una pregunta construida de forma que, diga lo que diga el cuestionado, dará pie al titular programado.

La teleco británica ha compartido sus resultados económicos relativos al año fiscal 2022-2023, que concluyó en marzo, y del que se extrae una importante caída del 6,5% en los ingresos españoles.

Vodafone España vuelve a la palestra de las ofertas. El cartel de ‘Se Vende’ que el Grupo colgó hace ya varios años sigue apostado a las puertas de Avenida de América 115 y los fondos de inversión son conscientes de ello, por lo que se han presentado recientemente ofertas por valor de más de 4.000 millones de euros.

La filial española de Vodafone ya tiene a su nuevo consejero delegado. Se trata de Mário Vaz, que llega procedente de la división portuguesa y sustituirá a Colman Deegan, que abandonó la compañía a principios de año.

Vodafone ha actualizado su cifra de líneas activas de IoT en el mercado español que ya supera los 5 millones a fecha 31 de enero, tras sumar casi un millón en el pasado 2022.

Hace solo unos días se cerraba la adquisición de Lyntia Networks por parte de AXA, Swiss Life y Morrison y ahora se confirma el nombramiento de Francisco Román como nuevo presidente de la compañía.

Nos han asegurado una y mil veces que Colman Deegan no fue nombrado CEO de Vodafone España para aplicar su experiencia en ventas y fusiones a la operación que estuvo a punto de firmarse en 2021 y que se truncó al triunfar el acuerdo Orange-MásMóvil, hoy pendiente de aprobación en Bruselas. Es más, siempre nos han explicado que ese fallido acuerdo se manejó íntegramente desde ‘Grupo’, o lo que es lo mismo, desde la dirección global de la empresa en Londres y de nada nos sirve dudar o especular. El hecho cierto es que no se cerró, que Vodafone quedó empresarialmente ‘aturdida’ y que quien era ‘nuevo CEO’ nacional, hace unos días ha renunciado a su puesto.

Un nuevo varapalo para los equipos directivos de Vodafone. Colman Deegan, hasta la fecha el máximo directivo de Vodafone España, ha comunicado a los empleados de la firma su dimisión.

Vodafone ha facturado un 6% menos en los dos primeros trimestres de su año fiscal, hasta los 1.965 millones de euros.

Los ingresos minoristas del sector de las telecomunicaciones en España crecieron un 3,7% en 2021 hasta los 24.195 millones de euros, mientras que los mayoristas aumentaron hasta los 10.198 millones, un 5,3% más, según el informe sectorial de telecomunicaciones elaborado por la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC).

Vodafone España ha presentado los resultados económicos de su primer trimestre fiscal (1 de abril al 30 de junio), del que se extrae una caída de los ingresos por servicio del 3%, hasta los 898 millones de euros.

Vodafone continúa con el reajuste de su equipo directivo en España con el nombramiento de Bülent Bayram como nuevo director de Recursos Humanos e Inmuebles de la compañía

La operadora británica Vodafone ha anunciado un importante cambio de rumbo en su propuesta comercial simplificando su oferta con 4 tarifas convergentes y 2 de móviles con datos ilimitados, 5G y fibra óptica.

Vodafone aprovechará el acuerdo alcanzado con Adamo para ofrecer fibra, servicios convergentes y de televisión en 1.191 nuevos municipios rurales en España, de los cuales 310 son zonas blancas en las que no había cobertura de fibra.

El teletrabajo triunfa entre los empleados de Vodafone España y es que el 96% de ellos se han adherido al programa de smart working o teletrabajo que les permite trabajar 3 días en semana o 60% de la jornada laboral desde cualquier lugar con el fin de facilitar la flexibilidad y conciliación.