Siguiendo esta línea, sólo el 4% de los responsables de TI encuestados en España afirma tener planes para reducir el equipo durante el próximo año. A pesar de la incertidumbre económica y de que algunas empresas de tecnología han pasado recientemente por procesos de reducción de trabajadores, los datos en España sugieren que los equipos de TI siguen creciendo rápidamente para operar y proteger sistemas de TI cada vez más avanzados y complejos, que son cruciales para la evolución de las organizaciones en el mundo digital actual. Los resultados sugieren que la creciente demanda de talento tecnológico está directamente relacionada con la continua evolución de las habilidades necesarias en el ámbito TI.
La creciente demanda de talento tecnológico está directamente relacionada con la continua evolución de las habilidades necesarias en el ámbito TI
La encuesta revela que en España las principales áreas en las que se han incorporado o se incorporarán nuevos profesionales son las de técnicos informáticos (64%), cloud computing (44%) y analista de seguridad (34%). También destacan los roles de protección de datos, desarrollador de software de seguridad y administrador de seguridad, evidenciando que la expansión de las capacidades de ciberseguridad dentro de TI es particularmente importante en la estrategia tecnológica en nuestro país.
Los equipos tecnológicos en España están experimentando un crecimiento más rápido que en el resto del mundo. Según la Encuesta de Tendencias Tecnológicas Globales de Equinix 2023, casi el 70% de los líderes de TI en España esperan aumentar su personal en el departamento de tecnología en los próximos 12 meses, superando la expectativa global que se sitúa en el 66%. Solo el 4% de los responsables de TI encuestados en nuestro país tienen planes de reducir su equipo durante el próximo año.
Paralelamente, en España solo el 23% de los encuestados prioriza incorporar talento en el área de inteligencia artificial y aprendizaje automático, mientras que a nivel mundial el 37% de los líderes de TI lo considera importante.
Cuando se trata de identificar el mayor desafío relacionado con el talento al que se enfrenta el sector tecnológico en su conjunto, más de la mitad de los responsables de TI en España (55%) señalan la rápida transformación de la industria tecnológica como el principal reto. Le siguen en la lista la retención de talento (41%), la remuneración y compensación (38%) y la escasez de talento disponible (32%).
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Para finalizar, Brandi Galvin Morandi, Chief Legal y HR Officer en Equinix, ha dicho que "los equipos tecnológicos están bajo una presión cada vez mayor para cumplir con las estrategias empresariales, ya que la fuerza laboral intenta mantenerse al ritmo de la transformación tecnológica. El acceso al talento es ahora un tema crítico en las salas de juntas de todos los sectores y puede ser un factor determinante para que una empresa se expanda a un nuevo mercado. Cada vez más, la función de recursos humanos de las organizaciones debe actuar con agilidad y mentalidad de crecimiento para ofrecer soluciones dinámicas de manera continua. Un enfoque renovado en cómo acceder y capacitar al talento puede ser una ventaja competitiva".
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