La compañía ha reducido en un 17,5% el impacto previsto en Movistar+, que pasa de 297 a 245 salidas, y ha iniciado formalmente las negociaciones para definir las condiciones del ajuste en Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A., donde los sindicatos consideran que la primera propuesta está aún lejos de un posible acuerdo.
La reducción en Movistar+ supone 52 salidas menos respecto a la cifra inicial y rebaja la afectación dentro de esta sociedad del 34,5% al 28,4%. Con este movimiento, la teleco ajusta parcialmente el alcance del ERE dentro de un proceso global que prevé 6.036 salidas en el conjunto del grupo. De ellas, 996 corresponden a las cuatro filiales que este martes abrieron su propia mesa de negociación, lo que representa un 16,5% del total.
Un ajuste más moderado en Movistar+ tras las primeras conversaciones
Movistar+ es la única de las cuatro sociedades que ya presenta cambios en la afectación. Según UGT, la reducción del 17,5% responde a la revisión interna realizada durante los días previos a la apertura de la mesa. La propuesta de Telefónica para esta filial afecta a personas nacidas en 1970 y años anteriores con al menos 15 años de antigüedad.
Sin embargo, los sindicatos han mostrado un rechazo frontal a los criterios económicos planteados. UGT afirma que la oferta “no merece la pena ni mencionarse” y exige mantener las condiciones del CEV (Convenio de Empresas Vinculadas), lo que implica una indemnización del 68% del salario regulador hasta los 63 años y del 38% hasta los 65. CCOO comparte la misma posición y reclama que cualquier salida se base en la voluntariedad y en parámetros similares a otros procesos recientes del grupo.
Propuestas iniciales en Global Solutions, Innovación Digital y Telefónica S.A.
Las negociaciones también han comenzado en las otras tres sociedades del bloque: Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A. En conjunto, estas filiales suman 751 salidas. En estos casos, los sindicatos consideran que la propuesta de la empresa está “completamente alejada de cualquier posibilidad de acuerdo”.
Telefónica plantea un 65% del salario regulador hasta los 63 años y un 35% hasta los 65 para los nacidos en 1970, 1969 y años anteriores, con una antigüedad mínima de 15 años. Asimismo, ofrece beneficios sociales similares a planes de salida anteriores, incluida póliza sanitaria con condiciones mejoradas.
UGT y CCOO insisten en que estos porcentajes deben elevarse para alinearse con las condiciones negociadas en procesos previos, especialmente el ERE de enero de 2024, que cerró con 3.420 salidas voluntarias tras una mejora progresiva de las condiciones económicas. Para los sindicatos, replicar ese esquema resulta imprescindible en las sociedades que no forman parte del CEV.
Un proceso global que afecta al 28% de la plantilla en España
Las siete sociedades afectadas acumulan, con la rebaja en Movistar+, 6.036 salidas propuestas. Telefónica de España concentra el mayor volumen (3.649 empleados), seguida de Telefónica Móviles (1.124) y Telefónica Soluciones (267). Movistar+ queda ahora en 245 bajas, mientras que Global Solutions afronta 140, Innovación Digital 233 y Telefónica S.A. 378.
Telefónica defiende que este proceso forma parte de la reorganización prevista en su plan estratégico, anunciado por Marc Murtra hace solo unas semanas y que está marcado por la necesidad de reorientar perfiles hacia áreas digitales, automatización de procesos y servicios de alto valor. En paralelo, los sindicatos señalan que la plantilla arrastra un envejecimiento estructural y que la empresa continúa recurriendo a planes de salida para reequilibrar divisiones y adecuarlas a las nuevas líneas de negocio.
El peso de las filiales amparadas por el CEV, Telefónica de España, Móviles y Soluciones, es determinante: concentran el 83,5% del ERE con 5.040 salidas
En estas negociaciones, el peso de las filiales amparadas por el CEV, Telefónica de España, Móviles y Soluciones, es determinante: concentran el 83,5% del ERE con 5.040 salidas. La empresa ha planteado para este grupo tramos diferenciados por edad, con un máximo del 68% del salario regulador hasta los 63 años para los nacidos en 1969, 1970 y 1971, condiciones similares al acuerdo de 2024.
En esta línea, UGT, CCOO y Sumados-Fetico rechazaron ayer la primera propuesta para el bloque CEV por considerarla insuficiente. La negociación continúa abierta y previsiblemente marcará el ritmo de las mesas de las filiales que ahora inician su proceso, tanto por coherencia interna como por equivalencia en las condiciones finales.
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