ere de telefonica

“Telefónica cumple”. Con esa frase, repetida de forma insistente durante la rueda de prensa de presentación de los resultados de 2025, el presidente de Telefónica, Marc Murtra, ha querido fijar el tono de una comparecencia marcada por las pérdidas contables de 4.318 millones de euros en 2025, pero también por el mensaje de continuidad estratégica.

Este 18 de enero se cumple exactamente un año desde que Marc Murtra asumiese la presidencia de Telefónica. Doce meses después, el operador ha cambiado de rumbo, de discurso y de prioridades, en un mandato marcado por la política, los ajustes internos y una estrategia centrada más en reducir que en crecer.

El mayor proceso de reestructuración laboral de Telefónica en los últimos diez años ya es una realidad. La dirección del grupo y las organizaciones sindicales han firmado este lunes los acuerdos que ponen fin a la negociación colectiva y activan la salida de 4.525 trabajadores en España, con un máximo de 5.500 salidas.

La dirección de Telefónica y los sindicatos mayoritarios firmarán el próximo lunes, 22 de diciembre, el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a siete filiales del grupo y que contempla una salida mínima de 4.539 trabajadores.

Telefónica ha presentado su oferta final para el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a siete filiales del grupo en España, cerrando un proceso de negociación que se ha prolongado durante cerca de un mes.

Telefónica ha presentado este martes una propuesta definitiva para reducir la afectación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en varias de sus filiales, un movimiento que recorta de forma significativa el alcance inicial del proceso y acerca las negociaciones a su recta final.

El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que Telefónica negocia con los sindicatos ha reducido de forma significativa su alcance inicial con una rebaja cercana al 19%.

Telefónica ha presentado una nueva propuesta a los sindicatos en el marco del expediente de regulación de empleo (ERE) que afecta a siete de sus filiales en España.

Telefónica avanza en las negociaciones con los sindicatos para el ERE que afectará a más de 6.000 empleados en siete de sus filiales en España con las primeras novedades.

Telefónica ha puesto ya negro sobre blanco la estructura económica y organizativa del ERE que aplicará en sus principales filiales en España y que golpeará a 6.088 empleados.

Telefónica ha ampliado el alcance de su plan de ajuste laboral en España, elevando a 6.088 el número total de trabajadores afectados por los expedientes de regulación de empleo actualmente en negociación. En conjunto, el ERE afectará al 24% de la plantilla.

Telefónica ha puesto sobre la mesa un nuevo Expediente de Regulación de Empleo que afectará a 5.040 trabajadores de sus tres principales filiales en España.

Telefónica ha comunicado formalmente el inicio de procedimientos de despido colectivo en siete de sus principales empresas en España, en un movimiento que marca el comienzo de una nueva reestructuración de plantilla dentro de su plan estratégico.

Telefónica ultima los detalles de un ambicioso plan de reducción de plantilla que podría presentarse oficialmente a partir de noviembre, tras la comunicación de su nuevo Plan Estratégico prevista para el día 4 de ese mes.

Telefónica se encuentra en plena evaluación de un nuevo ajuste de personal que podría afectar entre 4.000 y 5.000 trabajadores en su operación en España.