ERE

Telefónica ha presentado sus resultados económicos relativos al año 2025, de los que se extrae un ejercicio muy complejo, pero cumpliendo los objetivos fijados en un año afectado por el fuerte impacto de extraordinarios: el ERE y la depreciación de activos.

Ericsson ha cerrado el periodo de consultas de su Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España con un preacuerdo mayoritario que reduce el impacto inicial de 180 a 164 salidas.

La operadora de telecomunicaciones Avatel ha cerrado un acuerdo definitivo con la representación sindical para ejecutar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por la dirección.

Telefónica ha presentado este martes una propuesta definitiva para reducir la afectación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en varias de sus filiales, un movimiento que recorta de forma significativa el alcance inicial del proceso y acerca las negociaciones a su recta final.

Telefónica ha introducido nuevos ajustes en la negociación de los expedientes de regulación de empleo (ERE) que afectan a sus tres principales filiales: Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones, todas ellas integradas en el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV).

Telefónica ha puesto ya negro sobre blanco la estructura económica y organizativa del ERE que aplicará en sus principales filiales en España y que golpeará a 6.088 empleados.

Telefónica ha ampliado el alcance de su plan de ajuste laboral en España, elevando a 6.088 el número total de trabajadores afectados por los expedientes de regulación de empleo actualmente en negociación. En conjunto, el ERE afectará al 24% de la plantilla.

El proceso de reestructuración laboral en el Grupo Telefónica avanza a un ritmo acelerado y ahora se conoce que el ERE afectará a Movistar+ con más de 297 despidos.

Telefónica ha comunicado formalmente el inicio de procedimientos de despido colectivo en siete de sus principales empresas en España, en un movimiento que marca el comienzo de una nueva reestructuración de plantilla dentro de su plan estratégico.

Telefónica ha dado ya los primeros pasos para una de las mayores reestructuraciones de plantilla de su historia reciente.

Telefónica ha abierto la puerta a un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) en el marco del plan de eficiencia y transformación que presentó la semana pasada bajo el lema Transform & Grow.

El operador de telecomunicaciones Adamo ha iniciado formalmente un proceso de despido colectivo que podría suponer la salida de 83 trabajadores, lo que representa el 31,5% de su plantilla actual, compuesta por 263 empleados. A esta cifra se suman siete vacantes que no serán cubiertas, lo que eleva el impacto total a 90 puestos de trabajo.

Esta semana, Atos ha confirmado que ha recibido una oferta del Estado francés para adquirir su división de computación avanzada, considerada crítica para la defensa nacional, en una operación valorada en 410 millones de euros

Telefónica se encuentra en plena evaluación de un nuevo ajuste de personal que podría afectar entre 4.000 y 5.000 trabajadores en su operación en España.

La Audiencia Nacional ha desestimado las demandas interpuestas por los sindicatos USO y CCOO contra el despido colectivo ejecutado por MasOrange, un procedimiento que afectó a seis sociedades del grupo.