Las empresas en toda Europa continúan digitalizando por completo sus procesos internos son cada vez más. Esta aceleración también se debió al COVID-19. Sin embargo, aún hay un porcentaje de organizaciones que solo han dado un salto parcial o que no han realizado ningún cambio. ¿Cuál es el impacto de la digitalización en el rendimiento de una empresa?
La tecnología ha demostrado ser un factor clave en el rendimiento de las empresas. Según el último estudio de Recursos Humanos de Personio, la empresa líder en software de RR.HH. para pymes en Europa, el 66% de los directivos considera que es necesario que su negocio sea más eficiente y productivo.
El estudio revela que la gran mayoría de los directivos están abiertos al poder de la inteligencia artificial (IA) y creen que tendrá un impacto significativo en hacer que su departamento de RR.HH. sea más eficiente. El acceso generalizado a tecnologías de IA, como ChatGPT, ha cambiado no solo la forma en que pensamos, sino también la forma en que trabajamos. De hecho, el 72% de los directivos tiene la intención de incorporar la IA en RR.HH. en los próximos cinco años.
La automatización de recursos humanos permite ahorrar tiempo a los equipos
Por otro lado, el 40% de los trabajadores en España dedica al menos 2 horas a tareas administrativas como contratación, gestión de ausencias y acceso a información. En este sentido, la automatización de recursos humanos permite ahorrar tiempo a los equipos y empleados al convertir tareas rutinarias y repetitivas en procesos que se pueden completar con un solo clic. Entre estas tareas destacan la generación de informes, el seguimiento y la búsqueda de candidatos, el proceso de incorporación y baja, la gestión del rendimiento, el control del tiempo y la administración de nóminas.
El uso de software y herramientas digitales especializadas no solo ahorra tiempo y recursos, sino que también reduce la posibilidad de cometer errores y permite que los profesionales de RR. HH. se enfoquen en tareas estratégicas y de mayor valor agregado. De hecho, el 73% de los responsables de RR. HH. ya afirma que necesita más tecnología para mantenerse al día con la demanda de datos.
Cada retraso representa una oportunidad perdida, ya que actualmente el 69% de los responsables de RR. HH. considera que mantenerse al día con la evolución de los Recursos Humanos es un desafío. Por lo tanto, contar con un software de RR. HH. integral como el de Personio ayuda a las empresas a conectar herramientas y equipos, impulsando la productividad laboral máxima y asegurando una mayor calidad de datos sobre las personas para tomar decisiones más informadas.
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Finalmente, la digitalización en el ámbito de RR. HH. beneficia no solo a los departamentos de RR. HH., sino también a los propios empleados. La implementación de software de gestión fomenta la autonomía del empleado, aumenta la transparencia y agiliza los procesos internos, mejorando la experiencia en el lugar de trabajo y convirtiéndose así en una necesidad en la actualidad.
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