LinkedIn fue concebida como una plataforma para facilitar la conexión entre profesionales y ayudarles a construir y mantener relaciones laborales sólidas, centrándose en el ámbito profesional, la búsqueda de empleo, el reclutamiento de talento y la expansión de redes de contacto.
Tres años después de su nacimiento, LinkedIn ya contaba con más de 5 millones de usuarios y para 2008 ya superaba los 17 millones. Sin embargo, en 2016 la red social cambia de manos y pasa a ser propiedad de Microsoft por 26.300 millones de euros, una operación clave para el futuro de la red social, que ha continuado evolucionando e incorporando nuevas herramientas y opciones de publicidad y marketing para las compañías.
Actualmente, LinkedIn suma más de 930 millones de miembros en 200 regiones, de los cuales más de 17 millones están en España tras 11 años abierto en nuestro país con grandes cifras laborales como que cada minuto en LinkedIn se contratan 8 personas y se establecen más de 9.000 conexiones a nivel global, con tres al segundo en España.
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"El mundo del trabajo sigue evolucionando y es esencial mantenerse a la vanguardia de las nuevas tendencias"
"Celebrar dos décadas de conexiones e impacto positivo en el que probablemente sea uno de los momentos más retadores de la historia para el mercado del trabajo es un tremendo orgullo", asegura Ángel Sáenz de Cenzano, director general de LinkedIn España y Portugal. "A lo largo de los años, hemos visto cómo LinkedIn se ha convertido en el aliado principal de las personas para encontrar empleo, construir relaciones profesionales, compartir conocimientos y desarrollar habilidades críticas para el éxito en el mundo laboral. Pero también es importante recordar que el mundo del trabajo sigue evolucionando y es esencial mantenerse a la vanguardia de las nuevas tendencias del sector para continuar creciendo profesionalmente".
Durante estos veinte años, la plataforma ha sido testigo de la evolución del mercado del empleo y apuntan que antes la remuneración, el cargo y el prestigio eran las claves que los profesionales buscaban en las empresas, pero ahora los valores y la cultura empresarial está cobrando cada vez más importancia.
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