Esta cifra representa aproximadamente el 43% del total de empleados que van a abandonar la compañía, lo que indica una fuerte respuesta inicial al plan de Telefónica. El proceso de adscripción al despido colectivo comenzó el pasado 9 de enero y se extenderá hasta el 8 de febrero.
Durante los primeros tres días, unos 500 empleados se sumaron al ERE, una cantidad notable considerando que muchos trabajadores recién regresaban de vacaciones y todavía estaban evaluando las condiciones del ERE.
Telefónica se muestra satisfecha con el nivel de participación en este plan de salidas
Según avanza Europa Press, el número de adscripciones al ERE seguirá aumentando hacia el final del proceso. Hasta ahora, la empresa se muestra satisfecha con el nivel de participación en este plan de salidas.
Sin embargo, habrá que esperar hasta el 14 de febrero para que la empresa de respuesta a las solicitudes de adscripción, y las salidas comenzarán el 29 de febrero. Sin embargo, el ERE permanecerá abierto hasta el 31 de marzo de 2025.
En el escenario de que las adscripciones voluntarias no alcancen las 3.421 salidas previstas, Telefónica puede proceder a despidos forzosos. La empresa también ha establecido límites de adhesión en áreas consideradas críticas para el negocio.
El coste de este despido colectivo, según ha informado Telefónica a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), se estima en unos 1.300 millones de euros antes de impuestos. Este coste promedio por trabajador se sitúa en unos 380.000 euros, una cifra menor en comparación con planes anteriores de la compañía.
Además, se espera que este plan genere ahorros anuales promedio de unos 285 millones de euros a partir de 2025, con un impacto positivo en la generación de caja desde 2024.
Bajas voluntarias a nivel global
Además, Telefónica presentó un plan de bajas voluntarias para las unidades globales del grupo en España, que afectará a menos de 100 empleados. Este plan está dirigido a la plantilla de 56 años o más con una antigüedad mínima de 15 años. Los empleados que se acojan a este plan recibirán rentas del 68% del salario regulador bruto anual.
Las unidades afectadas incluyen Telefónica, S.A., Telefónica Innovación Digital España, Telefónica Global Solutions, entre otras.
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