En la reunión celebrada hoy, Telefónica ha acorado rebajar hasta los 3.559 el número de personas que se verán afectadas por el ERE en España, lo que supone 400 menos que en su anterior propuesta y lejos de los iniciales 5.124 empleados. Además, se ha mejorado la oferta económica, lo que acerca a los sindicatos a cerrar un acuerdo.
La nueva oferta económica continúa con la fórmula de los tramos en función del año de nacimiento. Así, para los nacidos en 1968, Telefónica sube la proporción del salario que percibirían los trabajadores hasta los 63 años, pasando del 63 al 65%, mientras que hasta los 65 años, lo aumenta en dos puntos hasta el 34%.
Mientras tanto, para los nacidos entre 1967 y 1965, se rebaja a un 60%, dos puntos más, hasta los 63 años y un 32% hasta los 65, así como una prima de voluntariedad de 3.000 euros.
Por último, los nacidos en 1964 o años anteriores percibirán un 50% del salario regulador hasta los 63 y un 32% hasta los 65 años, manteniendo la propuesta anterior, pero sumando la prima de voluntariedad de 3.000 euros.
Además, Telefónica mejora las condiciones complementarias al sumar la reversibilidad de las rentas en caso de fallecimiento y el pago del seguro colectivo hasta los 63 años, así como el 100% de la póliza de salud básica hasta esa edad y la inclusión de los mayores de 65 años.
Los sindicatos ven cerca el acuerdo
La probabilidad de cerrar el acuerdo es “más elevada”, aunque piden un “último esfuerzo”
Ante esta nueva propuesta, los sindicatos han valorado “positivamente” el trabajo de la empresa y aseguran que la probabilidad de cerrar el acuerdo es “más elevada”, aunque piden un “último esfuerzo” para reducir el impacto y mejorar las condiciones para “alcanzar la máxima voluntariedad”.
Mañana mismo volverán a reunirse las tres mesas de negociación para avanzar en las negociaciones con el objetivo de alcanzar un acuerdo antes de la Navidad.
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