Telefónica ha comunicado sus intenciones a los sindicatos de cara al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a trabajadores con más de 55 años de edad y una antigüedad mínima de 15 años en la compañía, lo que supone unos 5.100 empleados.
La cifra, confirmada en la primera reunión de las mesas de negociación de los ERE anunciados para tres de sus principales filiales en España: Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones.
La teleco que lidera Emilio Gayo en España ha presentado las memorias en las que justifica la medida por “causas objetivas de carácter productivo, organizativo y técnico”, con 5.100 despidos que afectarán a “todos los centros de trabajo y comunidades autónomas”.
Concretamente, las tres filiales afectarán sobre todo a Telefónica España, con 4.085 despidos; seguido de Telefónica Móviles con un impacto de 958 personas; y Telefónica Soluciones con 81 despidos.
Los sindicatos señalan que los 5.124 puestos de trabajo afectados en este ERE se resolverán por salidas de la empresa y otras iniciativas, como la recualificación y el cambio de actividad del empleado, mediante upskilling y/o reskilling e internacionalizaciones.
El Convenio Colectivo también en negociación
Las mesas para el ERE se han establecido de manera paralela a las negociación que está en marcha sobre el nuevo Convenio Colectivo que sustituirá al actual, que caduca a finales de año, aunque los sindicatos han ligado ambos acuerdos, de manera que no se aprobará ninguno de los dos acuerdos de manera independiente.
Se trata así de un ERE más pequeño que el último realizado en el año 2011 y que afectó a más de 6.000 empleados, provocando un cambio legislativo con la aprobación de la ‘Enmienda Telefónica’, que obliga a que las empresas con más de 500 empleados y beneficios realicen aportaciones al Tesoro Público al llevar a cabo un ERE que afecte, al menos, a cien empleados.
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