Según avanza el diario local The Washington Post, el gigante de las redes sociales está preparando una reestructuración de los puestos directivos para desinflar la extensa cadena jerárquica de la tecnológica para reducir los escalones existentes entre el propio Mark Zuckerberg, CEO de Meta, y los becarios de la empresa.
Esto supondrá de manera indirecta la salida de algunos de estos empleados cuyos puestos sean reconvertidos
Esto supondrá eliminar una multitud de cargos directivos indeterminados y también que algunos directivos tengan que supervisar a un mayor número de empleados a medida que sus equipos se hacen más grandes. Además, esto supondrá de manera indirecta la salida de algunos de estos empleados cuyos puestos sean reconvertidos, lo que permitirá también reducir la plantilla.
Más allá de los cargos directivos, también se esperan recortes más tradicionales en Meta, entre ellos la reducción de proyectos y puestos de trabajo en todas las divisiones de la compañía y a nivel global en los próximos meses.
Meta (Facebook) se suma a los despidos masivos y despedirá al 13% de la plantilla
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Los cambios de opinión de Zuckerberg
El propio Mark Zuckerberg aseguró a principios de febrero en sus comunicación a los inversores que "cerramos el año pasado con algunos despidos difíciles y reestructurando algunos equipos. Cuando lo hicimos, dije claramente que era el principio de nuestro enfoque en la eficiencia y no el final".
Sin embargo, el propio CEO y cofundador de Facebook había señalado anteriormente que “no preveía más despidos” después de eliminar el 13% de la plantilla, unos 11.000 puestos de trabajo, en el mes de noviembre del pasado año y afirmó que se había hecho un recorte sustancial para "minimizar la posibilidad de tener que hacer despidos amplios como este en un futuro previsible". "Obviamente no puedo sentarme aquí y prometerles que no pasará nada en el futuro, porque es un entorno muy volátil", añadía Zuckerberg. "Pero lo que puedo decir es que para donde estamos ahora mismo, eso es lo que preveo", apuntaba el directivo.
El CEO de Meta definió el 2023 como “el año de la eficiencia”
Además, ya desde principios de este año, el CEO de Meta definió el 2023 como “el año de la eficiencia”, prometiendo recortes en los mandos intermedios a los inversores y acelerando la toma de decisiones, para lo cual ha encargado a recursos humanos, abogados, expertos financieros y altos ejecutivos la elaboración de planes para desinflar la jerarquía de la compañía.
Foto: Depositphotos
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