Coincidiendo con estas cifras, el sindicato ha lanzado la compaña #YoTrabajoGratis para denunciar la persistencia de la brecha salarial entre hombres y mujeres. En concreto, en España, la diferencia se sitúa en el 9,4%, por debajo del dato europeo que se encuentra en el 13%, lo que equivale a un mes y medio de salario al año.
Las mujeres TIC tienen un sueldo un 16,61% menor que el de los hombres
Asimismo, en España apenas un 1,6% de las mujeres trabajan en el sector de las TIC, frente al 5,6% de hombres, lo que evidencia no solo la diferencia a nivel de salario sino también a nivel de profesionales en activo, que específicamente tienen un sueldo un 16,61% menor que el de los hombres, según los últimos datos oficiales compartidos por el Instituto Nacional de Estadística (INE) que corresponde al año 2020.
En este sentido, UGT asegura que Europa tiene la oportunidad de cerrar la brecha salarial de género, adoptando una directiva sobre transparencia salarial que reevalúe el valor del trabajo de ellas que actualmente está “infravalorado”.
En otro informe de UGT se apunta a que se si se igualara el número de mujeres y hombres en puestos STEM, se generarían 31.200 millones de euros más al año, lo que equivale al 2,8% del PIB español de 2019.
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Sin mujeres TIC en 7 de cada 10 empresas españolas
Actualmente, siete de cada diez empresas españolas (un 68%) no cuenta con la presencia de mujeres profesionalizadas en el sector de las TIC, según el informe Mujer & Tecnología de UGT.
En este sentido, el estudio asegura que en el primer empleo, se les ofrece un salario menor a las mujeres, ya que un supuesto empleo con 2.500 euros de sueldo solo se le ofrece al 11,2% de las mujeres, frente al 20,6% de los hombres. Además, advierte el análisis que las mujeres tienen un 6% más de probabilidad a la hora de encontrar un trabajo precario que los hombres.
Foto: Depositphotos
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