Reestructuración

El equipo de diseño de Apple vuelve al foco de atención tras la salida de Abidur Chowdhury, uno de los diseñadores industriales con mayor proyección interna y responsable de dar voz al lanzamiento del iPhone Air.

Telefónica ha comunicado formalmente el inicio de procedimientos de despido colectivo en siete de sus principales empresas en España, en un movimiento que marca el comienzo de una nueva reestructuración de plantilla dentro de su plan estratégico.

Telefónica ha dado ya los primeros pasos para una de las mayores reestructuraciones de plantilla de su historia reciente.

La Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) ha autorizado a Vodafone España a hacerse con el 90% del capital del operador virtual Finetwork, culminando así un proceso de reestructuración de deuda que redefine la relación entre ambas compañías.

Amazon ha iniciado un proceso de despido colectivo en España que afectará a un máximo de 1.200 empleados de sus oficinas corporativas en Madrid y Barcelona, según fuentes de la compañía.

Amazon se prepara para acometer el mayor despido colectivo de su historia, con la eliminación de hasta 30.000 puestos corporativos a partir de esta semana, según adelantaron fuentes internas a medios como Reuters y The Wall Street Journal.

La Comisión Europea ha lanzado una consulta pública para revisar las Directrices sobre ayudas estatales de salvamento y reestructuración de empresas no financieras en crisis, con el objetivo de adaptar su marco regulador a la nueva realidad económica y tecnológica europea.

Altice France, matriz del operador SFR, ha completado una de las mayores reestructuraciones financieras realizadas en Europa en los últimos años.

Nissan ha anunciado el cierre definitivo de Nissan Design America (NDA), en San Diego, y de Nissan Design Latin America (NDLA), en São Paulo como parte de una reestructuración mundial de su red creativa. Esta medida, integrada dentro del plan estratégico “Re:Nissan”, busca consolidar esfuerzos en menos estudios, aumentar la eficiencia operativa y reducir los tiempos de desarrollo de nuevos modelos en un momento clave de transición hacia la movilidad eléctrica.

Vodafone España atraviesa una etapa decisiva en el mercado nacional de telecomunicaciones. Tras años de pérdida de peso frente a sus competidores, la compañía encara un profundo proceso de transformación bajo el liderazgo de Zegona y José Miguel García, conocido por su papel en la reestructuración y posterior venta de Euskaltel y Jazztel. Este cambio llega en un contexto marcado por la presión competitiva, el avance tecnológico y la creciente expectativa de consolidación sectorial.

Meta ha dado un nuevo giro a su estrategia en inteligencia artificial (IA). La compañía ha llevado a cabo su cuarta reestructuración interna en apenas medio año, con el objetivo de reforzar sus capacidades y consolidar su apuesta por la superinteligencia, un concepto que la firma define como el siguiente gran salto en sistemas capaces de superar la capacidad humana en múltiples tareas.

Vodafone ha presentado ante el Juzgado de lo Mercantil nº 1 de Alicante un plan de reestructuración con el objetivo de tomar el control mayoritario de Finetwork, operador móvil virtual (OMV) con sede en Elche, tras una disputa que arrastra meses por impagos en el uso de su red de telefonía.

Intel ha puesto en marcha uno de los procesos de reestructuración más drásticos de su historia reciente. En medio de una crisis prolongada y una pérdida de competitividad frente a rivales como Nvidia y AMD, la compañía estadounidense de semiconductores ha anunciado la reducción de unos 24.000 empleados de su plantilla global, un ajuste que dejará a la empresa con 75.000 trabajadores al cierre de 2025.

Microsoft ha confirmado una nueva ronda de despidos que afectará a unos 9.100 empleados, el equivalente a cerca del 4% de su plantilla global.

El operador de telecomunicaciones Adamo ha iniciado formalmente un proceso de despido colectivo que podría suponer la salida de 83 trabajadores, lo que representa el 31,5% de su plantilla actual, compuesta por 263 empleados. A esta cifra se suman siete vacantes que no serán cubiertas, lo que eleva el impacto total a 90 puestos de trabajo.