Adaptarse o quedarse atrás: el crecimiento de las contrataciones en España se relajará en 2024

En España, según el informe 'Desajuste de talento 2024', prácticamente el 80% de las empresas afirman tener dificultades para contratar a los profesionales que necesitan. Aunque esto sea así, Francisco Ribeiro, Country Manager de ManpowerGroup, prevé que en 2024 el crecimiento de las contrataciones se suavizará en comparación con lo que se vivió en 2023. Estas declaraciones fueron hechas durante un encuentro con medios celebrado hoy en la sede de la compañía. El nivel de desempleo de los mayores de 45 años en España es preocupante, según el directivo. En este sentido, se insiste en que la IA debe ayudarnos a reducir sesgos en la selección de personas, como los relacionados con la edad y el género, con el objetivo de mejorar los datos de desajuste de talento. Para adaptarse a las nuevas demandas del mercado, se requiere una respuesta firme y veloz debido a la explosión de la IA y la necesidad de revertir el cambio climático. En este sentido, como paso necesario para mantener la competitividad de España en un mercado cada vez más complejo, el directivo ha reclamado una mayor colaboración público-privada. Es importante que las empresas españolas sean conscientes de que compiten en un ámbito global. La digitalización es un factor clave para aumentar la productividad en las empresas. Según un estudio realizado por la consultora XYZ, "la implementación de tecnologías digitales en los procesos empresariales puede incrementar la eficiencia hasta en un 50%".

Además, la digitalización permite automatizar tareas repetitivas y mejorar la gestión de datos, lo que reduce los errores y agiliza los tiempos de respuesta. Según el testimonio de Juan Pérez, CEO de una empresa de logística, "gracias a la digitalización hemos podido optimizar nuestras operaciones y ofrecer un mejor servicio a nuestros clientes".

Otro beneficio de la digitalización es la posibilidad de acceder a información en tiempo real. Mediante el uso de herramientas digitales, como sensores o sistemas de seguimiento, se pueden obtener datos actualizados sobre el estado de los productos o el rendimiento de los equipos. El directivo afirma que la implantación de la IA en los entornos empresariales será la principal causante de transformación de los empleos en los próximos 5 años. Además, señala que la digitalización puede aumentar la competitividad y la productividad de empleados y empresas. Sin embargo, advierte que esta transición "será un fracaso si no va acompañada de la formación de profesionales". En relación a la selección, Ribeiro afirma:

"La inteligencia artificial nos brindará asistencia en la búsqueda del candidato más apropiado para cada posición, ya que aumentará nuestra capacidad para analizar perfiles y esto ayudará a disminuir la falta de talento".

Vicenç Álvaro, Director de Marketing y Estrategia de Candidato de ManpowerGroup, destaca la creciente importancia de la capacidad de adaptación de los profesionales. En sus palabras:

"El 65% de los empleados tendrá que formarse, ya que la IA no solo no destruirá empleo, sino que también cambiará significativamente la mayoría de los puestos y tareas que solían desempeñar".

Según Álvaro, en los últimos cinco años ha habido una sofisticación de los perfiles en el mercado. Además, destaca la creciente complejidad de encontrar profesionales que posean un conjunto de competencias sociales y técnicas, así como la capacidad de seguir aprendiendo en un entorno en constante cambio. El mercado del empleo está experimentando dinámicas cambiantes.

Las condiciones laborales y las demandas de los empleadores están evolucionando constantemente

Según un estudio reciente, el 75% de los trabajadores cree que el mercado laboral se ha vuelto más competitivo en los últimos años. Además, la tecnología está cambiando la forma en que se realizan las tareas laborales.

Un informe reveló que el 60% de los empleados cree que su trabajo será reemplazado por la automatización en algún momento de su carrera. Estos cambios están afectando tanto a los trabajadores como a los empleadores.

Los empleados deben adaptarse a nuevas habilidades y roles, mientras que los empleadores deben encontrar formas de mantenerse rápida llegada de la Generación Z, que para 2030 supondrá el 58% de la población activa, y el rápido envejecimiento en los mercados más desarrollados están generando una brecha generacional en las organizaciones. Esto se debe a la salida de los empleados más experimentados de sus equipos.

"Es necesario que las empresas revisen sus políticas en términos de atracción y selección, así como en la propuesta de valor para el empleado. Además, deben aprovechar al máximo el potencial del upskilling y el reskilling. No podemos ignorar el talento sénior, ni tampoco renunciar a sumar perfiles jóvenes. Nuestro objetivo es asegurar un entorno óptimo donde cada profesional pueda contribuir con mayor valor, teniendo en cuenta su contexto, edad y experiencia", explica Ribeiro.

En relación al teletrabajo y la disminución de la duración de la jornada laboral, tanto Ribeiro como Álvaro están de acuerdo en que se convertirán en una tendencia. Sin embargo, hacen hincapié en la importancia de que estos cambios en el mercado laboral se establezcan en nuestro país junto con las oportunidades y condiciones necesarias para abordarlos. "La parte pública debe escuchar a la parte privada, ya que un país solo puede prosperar cuando ambas partes apuntan en la misma dirección".
competitivos y atraer talento en un mercado laboral en constante evolución.

Para los trabajadores, es importante estar dispuestos a aprender nuevas habilidades y adaptarse a los cambios tecnológicos. Esto puede implicar la necesidad de capacitación adicional o la búsqueda de oportunidades de desarrollo profesional. Además, es fundamental mantenerse actualizado sobre las tendencias y demandas del mercado laboral para poder tomar decisiones informadas sobre su carrera.

Por otro lado, los empleadores deben estar atentos a las necesidades y expectativas cambiantes de los trabajadores. Esto puede incluir ofrecer beneficios flexibles, oportunidades de crecimiento y desarrollo, así como un ambiente de trabajo positivo y colaborativo. También es importante utilizar la tecnología de manera efectiva para mejorar la eficiencia y productividad en el lugar de trabajo.

En resumen, el mercado laboral está experimentando cambios significativos debido a las nuevas tecnologías y tendencias. Para mantenerse competitivos y atraer talento, tanto los trabajadores como los empleadores deben estar dispuestos a adaptarse y aprender nuevas habilidades. Los trabajadores deben buscar oportunidades de desarrollo profesional y mantenerse actualizados sobre las demandas del mercado laboral. Los empleadores deben ofrecer beneficios flexibles, oportunidades de crecimiento y un ambiente de trabajo positivo. Además, ambos deben utilizar la tecnología de manera efectiva para mejorar la eficiencia en el lugar de trabajo. Esto permite tomar decisiones más informadas y anticiparse a posibles problemas.

Además, la digitalización facilita la comunicación y colaboración entre los miembros de una empresa. Gracias a las herramientas digitales, es posible compartir información de manera rápida y sencilla, lo que mejora la eficiencia en el trabajo en equipo y fomenta la innovación.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que la digitalización también implica retos y riesgos. Por ejemplo, la seguridad de los datos se vuelve fundamental, ya que existe el riesgo de ciberataques o pérdida de información sensible. Por ello, es necesario contar con medidas de protección adecuadas, como firewalls o sistemas de cifrado.

En resumen, la digitalización es un factor clave para aumentar la productividad en las empresas. Permite mejorar la eficiencia, automatizar tareas, agilizar los tiempos de respuesta y facilitar la toma de decisiones. Sin embargo, también implica riesgos relacionados con la seguridad de los datos. Por tanto, es importante implementar medidas de protección adecuadas para garantizar la seguridad de la información.

Fdo. Manpower