Ajuste estructural e inversión agresiva
“Sé que esta es una noticia desagradable y que confirmarla genera inquietud en todos, pero creemos que es la mejor opción dadas las circunstancias” es como comenzaba el comunicado compartido por Janelle Gale, la directora de recursos humanos de Meta, que se vió obligada a realizar el anuncio oficial para aclarar unas filtraciones que habían realizado algunos medios importantes sobre el tema, aun así era un movimiento que, según la compañía, “estaba previsto”
Sin embargo, aunque la inversión crece y la compañía busca encabezar el avance en la inteligencia artificial, se ven obligados a prescindir de una parte de sus empleados para hacer frente a los gastos operativos.
La compañía ha anunciado que la decisión será efectiva el próximo 20 de Mayo, día en el que los empleados recibirán en su correo corporativo el despido y dispondrán de una indemnización básica de 16 semanas de trabajo, a las que se sumarán dos semanas adicionales por cada año de antigüedad en la empresa, para compensar el despido repentino.
Punto sensible para Meta
Meta se encuentra en un punto de inflexión, con un aumento de la proyección de inversión en inteligencia artificial, acuerdos multimillonarios, promoviendo el uso interno de herramientas basadas en IA y la presentación de Muse Spark, su renovada IA que espera competir de cara con las grandes compañías como OpenAI y Antrophic, a la vez que se enfrenta a un recorte de plantilla para poder afrontar los altos gastos que espera la empresa de cara a un futuro próximo.
Se espera que se presenten los resultados del primer trimestre esta próxima semana, una compañía que hasta el momento contaba con 79.000 empleados y que ahora plantea una gran reestructuración de la empresa.
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